得罪了一个毫无根基的小人物，这个成本可能很低。但得罪了一个你看不上却势力雄厚的富二代，将来要付出的代价会会很惊人。
　　
　　有个朋友，一直在替人打工，每天兢兢业业加班，熬了十几年，好不容易当上了核心部门老大，算是老板一人之下，公司万人之上。可好景不长，老板的儿子很快就进入了公司，这位富二代全身名牌，出入名车，美女环伺。虽然没怎么读过书，也毫无工作经验，进来却直接当了副总，成为我朋友的上司。朋友辛苦拼搏多年，才有这点微薄的权力，可那小子却靠着富贵出身，瞬间爬到头上，这让人怎么爽得起来。
　　
　　更过分的是，这个富二代，完全不顾及自己的没经验，上手就大刀阔斧地做项目，半年里把几千万元拿去打了水漂，将我朋友整整一年的利润都给吞没了。这种情形下，我朋友忍无可忍，决定和老板摊牌。要么就是这位富二代退出公司，要么就是他辞职。
　　
　　在摊牌之前，他跑来找我，想听听最后的建议。
　　
　　其实，职场的出现在中国也无非三十多年而已，所以很多事情都是新鲜的，无可参照的。譬如职场富二代这个族群，是完全新兴的产物。
　　
　　职场富二代有两种类型。一种就如同我朋友遇到的，是公司老板的儿子，因为不读书没学历，也没工作经验，所以进自家公司培养接班。而另一种则是家里特别有钱，但不想小孩无所事事，所以给随便安排个工作，这虽然不是太子爷，但同样也有富二代的恶习。
　　
　　职场富二代共有的特质之一就是不服管。无论是上司还是下属，都对于管理这个事情不屑一顾，没有任何的制度观念。他们同时又非常自我，不考虑大局或者小局，只考虑自己的需要。最后，他们会很激进，钱对他们来说只是个概念，所以在做项目时，不考虑成本和效益，只会往自己想当然的方向一头猛冲。
　　
　　总而言之，绝大部分职场富二代在人们的眼里，就是毫无用处、只会坏事的存在。
　　
　　但这并不重要，重要的是，我们应该如何与职场富二代相处。
　　
　　是不是因为对方极不靠谱，做不了事情，就应该凶恶相对呢？是不是应该像我朋友那样，将富二代作为职场毒瘤，欲切之而后快呢？如果你真这么做了，那结果定会非常惨烈。因为职场富二代还有一个重要的特征，就是“成事不足败事有余”。他们帮你做成什么事情的能力是没有，但要害你的能力却绰绰有余。
　　
　　大家要知道，职场富二代之所以会养成自我、自傲的性格，就是因为他们有非常好的家世，或者就是后台够硬。你虽然站在一个公义的立场上，可以指出对方的问题和愚蠢。但回过头来，你有对方的背景吗？你能抗得过对方的年纪和家底吗？今天你暂且占优，是因为老板还需要你，可明天若有人替代了你，又会有如何下场呢？
　　
　　得罪人是有成本的。得罪了一个毫无根基的小人物，这个成本可能很低。但得罪了一个你看不上却势力雄厚的富二代，将来要付出的代价会很惊人。
　　
　　曾经有一个导演，在圈子内小有名气，属于不可缺少的牛人级别。当然，导演也不过是打工仔，很多地方都要听制片人的。有一天，制片人非要塞一个年轻人进来。这年轻人是制片人的小儿子，家世富贵，按大家的看法，制片人不过是把儿子安置进来镀镀金，并不需要做什么事情。但这个富二代却擅作主张，乱改了好几场戏，弄得导演大为光火，跑去找制片人，说自己和富二代势不两立，绝不可共存。
　　
　　为了能拍完戏，制片人只能屈就导演，将儿子调了出去。从表面看，导演仿佛取得了阶段性胜利。但十年后，那个曾经的富二代却一部戏一部戏地出名了，迅速成为圈内颇有知名度的导演和编剧，这当然和制片人老爹的力捧分不开。而与此同时，那个导演却被公司排挤，最后在默默中被扫地出门。
　　
　　富二代赢的关键，不在他本身，而在于身后富一代的力量。