杨先生最近在忙着找工作，因为在“现在的公司再也呆不下去了”，他的要求有点怪———新公司的老板和他的顶头上司一定不能是女性。其实，杨先生在职场10多年，左右逢源，又是公司老臣加骨干，不料碰到一个女上司后，竟然如此不堪。

　　调查女上司

　　此次调查，共有4336人参加，其中女性占到近六成，上司是女性和曾经遭遇女上司的人占到了95.0%。但是女性人数在公司最高管理层超过三分之一的现象只有2.2%，不足100票，可见女性的职业发展后劲不足。

　　调查显示对女上司的批评仍然以“原则性不强，情绪化”为多，另一个批评主要是“管理水平低”，同样的问题也存在于男性管理者上。但是超过一半的人还是认为，与女性上司相处需要花费更多的心思，更好的沟通技巧。

　　我们发现，受“管理者男性为多”的传统思想影响，人们对女上司还是比较苛刻，比如认为理想的女上司“既要工作表现和男性一样出色，甚至高于男性，同时又要照顾好家庭和孩子”，或者“既要工作独立，表现优秀，最后还有容貌姣好，善解人意”。调查发现，88.3%同意女上司要比男上司付出更多精力才能实现成功。

　　知道自己的上司是女性的一刻，马上产生“真不幸，不合算”想法的人占12.4%，感到“喜悦，很幸运”的有3.6%，没什么反应，很正常的占84%。

　　我爱女上司

　　巾帼不让须眉型

　　被调查者：一抹绛红(男)

　　工作9年，现在的老板已经是我遇到的第3个女上司。她们都是工作狂，每天很早就来了，下班比我们都晚，能做到业务总监、总经理的确是因为功力深厚。公司里是凭业绩说话，由女上司管理的团队业务成绩基本都是公司里最高的，所以她们总是公司里最神气的人，大家也买她们的账。

　　我的第一个上司后来因为生孩子，索性辞职，做家庭妇女去了，大老板再三挽留也不行，我们几个男员工背后都说这样的女人其实很有女人味。

　　不过在公司里，她们可不像我们身边的女同事，嗲得来，动一点力气的活都要男同事做。我现在的老板，说话做事都很果断，为人也很爽气，目标很明确，所以不要花什么力气去猜她的心事，好和不好也都是当面讲。对我们手下人也很友好，挺照顾的，表现好被提升的人也不少；有时任务紧，工作累了，她也会请大家吃一顿，或者干脆放我们几天假。总之，在她手下做事不累心，大家摆得很平。

　　头痛女上司

　　绣花枕头型

　　被调查者：买火柴的小白(男)

　　我现在的女老板是靠她老公的关系到我们公司的。感觉好是好的不得了，事情又做不像样，你还不能让她看出你对她的不满。我就是倒霉，让她看出来了。

　　她要在老板和其他部门面前做好人，什么事都答应下来叫下属去做。有一次，她和一家企业谈判，第二天就叫我做份策划书，我一看就跟她讲这个策划书没法做，里面很多条件我们不能答应对方，一是有些内容超出我们业务范围，二是对方开出的条件比较低，我们不合算，她当场就给我脸色看了，说我的工作态度不对。我坚持不做，这种策划书拿出来不是砸自己的招牌吗，结果她逼其他人，结果总会计师一看就驳回来了。她从此就怀恨在心了。很多原来我手头的项目都让我交给其他人做，年终评估我是部门最差的，我还在在职读研究生，她现在不大管我了，大概谁都看出来了，等我书读完了，我肯定要辞职的。

　　女人德才兼备是比较难的，至少有一样，要是无德无才，还是你的上司，你就自认倒霉去吧。

　　细心体贴型

　　被调查者：小同尹口(女)

　　我的老板心很细，交给她的报表，有一点问题，比如错个字她都能发现，叫你纠正。她有个儿子，所以她很能体谅我们这些有小孩的下属的情况。比如打预防针、生病，或者家里有什么事要请假，她都很爽快的同意。有时候，也和我们几个当妈妈谈谈孩子教育，衣服款式等，不过她从不谈她的老公，我想这是她的“禁区”，我们几个到现在谁也不敢开口问她。

　　她对我们的要求很简单，就是把事做好，别丢她的脸，给她添麻烦。

　　我们部门里一共15个人，不算她男女各7个，她对谁都不错，所以部门里大家相处也都不错。要是有什么事，比如其他部门对我们部门有意见，她会挺身而出，帮我们讲话，争取利益。不过，有一次，部门来了个新人，上班一个星期后就提出请假几天，因为家里房子在装修，她马上就通知人事部叫那个人“走人”，弄得我们个个噤若寒蝉好一阵，原来她也手段够辣的。总之，我蛮喜欢她的，有时候想想如果她换工作离开我们，我还真有点舍不得呢。

　　胸有城府型

　　被调查者：深海鱼油(女)

　　我的女老板是一个城府很深的人，很阴的。她平时不大讲话，你要是以为她脾气好那就大错特错了。每次她把重要任务交给我们的时候，都是笑嘻嘻的，说什么公司很看中我、好好表现之类，等你事一做完，功劳全是她的，你总是很多地方需要改进，要是有什么地方不对了，那你的罪过可就大了。她会一脸严肃地把你叫到她办公室，告诉你犯了多大错误，这样的错误后果有多严重。还好她发现得早，或者她已承担了责任，我们得重做，吸取教训。

　　去年，她手下人的绩效评估包括我都是“中”，她是“优”，上头也不想想，这是怎么回事。

　　我们现在已经发现，有事你得和她摊在桌面上说，不说只有吃亏。以前，我们加班都没有加班费，可其他部门有，后来我们实在忍不住了，就问她我们加班有没有加班费，问的人算加班费，没问的人就没算。一次，一个销售向她提出销售佣金的计算方法不合理，后来她同意了那个销售的意见，可是我们几个没有提意见的，就还是原来的办法。你说冤不冤？

　　和睦相处之必杀技

　　如果你的上司是个女性，无论你是女性还是男性下属，请你参考以下我们的建议，如果你不能得到她的青睐，那么至少也不要惹恼她：

　　真心实意地尊重她，并且让她知道。既然大家认可，女性的成功比男性更不容易，她理所应当得到你的尊重；

　　如果你对她不满，请不要把她的性别联系起来。现代企业重视结果远远甚于过程，性别已经不是企业招募人才的条件之一，所以不管你的女上司是何种性格，专心做好自己的份内事更重要；

　　勤于沟通，善于沟通。工作压力谁也不小，通力合作，互相依赖才能完成目标。所以应该经常和她交谈看法，了解各自对目标的贡献点；

　　适时地关心她，比如她感冒时的一个药片，疲惫时的一杯咖啡，又或者生日时的小礼物。

　　如果，你是一位女上司，那么不随意暴露自己对下属的喜恶，不随意暴露自己与上司相处关系的远近；

　　保持工作的独立性，在业绩决定一切的企业里，请记住尽管能得到他人口头上的关照，但一到实际情形，真正能依靠的只有自己；

　　尊重下属，特别批评时要顾及下属的自尊心；

　　不对下属或其他同事的私人问题显出浓厚兴趣。