有读者给我留言：“陆老师，你正在倡导一种职场新主流，希望有一天，我们都能成为，你笔下所说的人。”

　　我在倡导一种职场新主流么？

　　也有人问：“那么，你笔下最完美的职场人，应该是怎么样的？”

　　首先我们要知道，这个世界上，是不存在完美的人。但是，我们却可以有完美的标准，而人们能够做到其中几条，或者朝这个目标前进，这就是我所说，职场新主流的方向。

　　我提出的完美目标，总共有五个标志，你不可能完全做到。但是毫无疑问，每次靠近一点，都是离目的地越来越近。

　　我们不是完美的人，但却是永远在接近完美的人。

　　一、像韩寒一样“独立思考”

　　韩寒快被评上《时代》杂志最有影响力的人物。他智商不比人高，情商也不比人高，唯一的优势在于，他没有上过大学。

　　韩寒是典型中国教育的漏网之鱼，而中国教育是怎么回事？它并不培养真正的人，而是培养容易管理的零件，最后拧到社会的机器上，每个人各司其职就好。

　　教育不让你有独立的思考，只是灌输给你统一的价值观和统一的思想，它就是让你变得单纯、简单和容易管理。它是为国家机器服务，而不是为你的人生服务的。

　　韩寒没有经过一整套的教育，他很幸运的拥有了独立思考的能力，正是这种能力，让韩寒成为了一种新生代的象征。

　　虽然，我们已经接受了整套教育，思想被洗脑过。但是不要紧，只要反其道而行之，别人让你有同一个梦想同一个价值观，我偏偏要有自己的主张。别人让你用集体思维考虑问题，我偏偏用个体思维去考虑。

　　这就是独立思考，很简单，但也很有效。

　　二、像周立波一样“自私”

　　我讨厌周立波，但毫无疑问，他是成功的。

　　而世事就是如此，并非你讨厌一个人，就要全面否定他，恰恰是在你讨厌又成功的人身上，必然有某些超越你价值观的东西。

　　而在周立波身上，这东西就是自私。他没成名之前，对这个好，对那个也好，就为了能从别人身上弄好处。

　　而成名之后，先甩了老婆，再蹬了曾经的“大哥”，就为了自己的好处不被人弄走。

　　自私到这种程度，世所罕见。

　　但恰恰是我们在职场里的一个坐标。自私的坐标。

　　我一再说过，职场是个利益交换的地方，我们每个人都是狼和狮子，在职场里面猎食，为的是把食物拿回去养家、养孩子。

　　所以，职场不是一个让你讲道德的地方，你不自私，那么，你应得的利益，就会被周立波这样的人夺去，让你一无所有。

　　更自私，并不是要令你成为周立波，而是要让每个人都不成为周立波的牺牲品。

　　有时候，自私才是一种对自己的公平。

　　三、像李安一样“孤独”

　　李安是个孤独且耐得住孤独的人。在成名之前，他有十年完全失业，在家靠老婆养的生活。李安没有放弃，他耐得住寂寞，这才为日后的成名奠定基础。

　　而与此同时，李安在拍片时也是寂寞的，做为一个拥有绝对主控权的导演，他孤僻、暴戾，几乎独裁一切。

　　这种近似残忍的孤独，正是我们在职场中需要的标签。

　　要知道，职场并不是一个让你交朋友、交换友谊的生活。职场里流动的只有利益，而朋友间是不可以有利益的。

　　任何职场朋友，迟早会在利益的冲突下瓦解。一个职场里成功的人，应该是和谁关系都不错，但没有任何情感牵连的。

　　完美的人，通常是孤独的，而这恰恰是绝大部分人难以做到。

　　我们可以当好人，也可以当坏人，但却难以冷酷的孤独。

　　李安的成功，或许能告诉我们，一个完美常胜的人，需要付出多么沉重的代价。

　　四、像唐骏一样“市侩”

　　唐骏是谁？曾任微软中国区总裁，替东家打下半壁江山。又奔着260万股盛大股份，跳槽出任盛大总裁。在盛大上市套现后，再度以上亿薪酬跳槽新华都公司。

　　唐骏被称为中国打工皇帝，到今天没有买一套房，没有做自己的事业，只是在不同大公司里跳来换去。

　　原则无它，只是市侩而已。

　　很多人觉得，成功者不可能会市侩。其实大错特多，越是高高在上的人，就越是市侩。他们基本上无利不起早，有利益，才会出手。

　　唐骏的跳槽，都是在前一个工作结清利益，而后一个工作有丰厚收入的情况，从无例外。

　　这让他的职场价值越来越高，人也越来越红，这才一步步爬上打工皇帝的宝座。

　　如果唐骏真的和你一样，愿意为别人的理想奉献，愿意为老板的理想去奋斗，还能有今天的地位么？

　　千万别听那些成功者的言论，能说出来的，往往是加工过矫情过的。而是要看他们自己是怎么做的，只有他们用来而成功的方法，才最有效。

　　唐骏事业的一切，都在于精心计算的市侩。

　　你不能说这是好或者不好，但至少，它的确是有效率的。

　　它不一定能带给你唐骏的成功，可一定能让你超越别人的成功。

　　五、像暴走妈妈一样“温暖”

　　我们抛弃教育给我们的价值观，我们享受孤独，我们更自私，我们比商人更市侩。

　　可这是为什么？

　　以上的一切，会让人疲惫，会让人伤心，会让人难以承受。如果这才能带来职场的成功，那我们为什么还要这样的成功呢？

　　这是个终极问题。

　　所以最后，我们需要一个终极的答案。究竟在职场里拼杀，带着一身的血腥，是为了什么呢？

　　2009年感动中国人物“暴走妈妈”，就带给我们这个温暖的标签。这个名叫陈玉蓉的母亲，患有重度脂肪肝，但她想要给先天性肝功能不全的儿子移植肝脏。

　　所以，陈玉蓉开始了每天暴走十公里的减肥计划，在七个月里走了两千多公里，走破七双鞋，最后奇迹般的治好了脂肪肝，并且救回了儿子的命。

　　我们为什么要在职场里付出这样的代价？因为我们每个人，都可以是“暴走妈妈”。

　　有些人觉得，我们不需要在职场太辛苦，因为不值得。这些人反而是自私的。

　　因为在职场里的每一个奋斗，最终的目的，绝不是为了让自己过的更好，而是要让家人、亲人们过的更好。这才是拼搏的终极目标。

　　虽然职场时冷酷的，是孤独的，是自私的，可是，我们的心里应该有一点温暖，那就是令家人过上比别人更好的日子，让孩子有比别人更高的起跑线。

　　我经常说，今天我们为老板打工，目标是明天我们的孩子不为老板的孩子打工。这才是我们在职场搏杀的终极原因。

　　暴走妈妈为了儿子七月走两千公里，而做为别的儿子、女儿的父母或未来父母，我们又可以做什么呢？

　　想到这样的温暖，你还能感叹职场太累，太残酷么？