加班工资计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。
　　
　　标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：
　　
　　(1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；
　　
　　(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；
　　
　　(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物价补贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。
　　
　　上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。