“国考”昨天24时关闭报考大门，据统计，共有130.5万人通过资格审查。截至昨天22时，最抢手的职位基本出炉——国家能源局“能源节约和科技装备司”一职以4895比1的竞争比例高居热门职位榜首。
　　
　　公务员报考缘何患上“冷热不均症”？
　　
　　在公务员考试之中，屡屡出现部分职位火爆导致数千人争夺，与部分职位冷清出现让人尴尬的“0”人参与形成显著对比。
　　
　　这种现象的背后，更能体会到对报考公务员行为的科学理性的就业指导不足的遗憾，以及对职位招录人员设置条件的门槛设计不合理。对于一些偏远、冷门的职位而言，最需要人们去引导报考对象积极参与，也需要用人单位在薪酬、用人导向机制等方面的有吸引性优惠条件，而对于专业的职位而言，更应该从人才培养的综合大局中去考虑用人条件限制。许朝军
　　
　　从公务员报考之热看高考渐冷
　　
　　和百万大军赴国考的热烈相比，最近几年参加高考的相对人数反而有下降趋势，而与此对应的是高考录取率却在逐年提高。这就是一个很有意思的现象。考上公务员，就有一个“铁饭碗”；高考呢？以前砸锅卖铁也要参加高考上大学，是因为考上了大学就等于拥有了一份好工作，而现在却不一定能找到一个好工作。
　　
　　中国的老百姓是最喜欢算经济账的，当他觉得他的投入和产出不成比例，并且还很有可能赔本的时候，他自然会另寻出路。张军瑜
　　
　　谁来给考公务员热降降温？
　　
　　都说考公务员难，可是现在再高比例的淘汰率，都抵挡不了大学生们对考公务员的执著，这理应引起人们的思考。
　　
　　经济学家诺斯在研究此类问题时，曾使用了“生产性努力”与“分配性努力”两个概念。所谓生产性努力，是指人们把精力放到生产上；而所谓分配性努力，是指人们把精力放在从社会已有的生产成果中分得更多的份额上。诺斯认为，当人们觉得分配性努力的成果大于生产性努力的成果时，更多的人就不愿再将自己的努力放于生产，转而放在分配上，这样经济增长就将放缓，从而影响社会的发展。