突如其来的裁员风暴，将无数员工“扫荡”得如同残枝败叶。

　　大规模裁员多属经济性裁员

　　据北京炜衡律师事务所的梁枫律师介绍，解除劳动合同共有3种形式：一是双方协商一致；二是员工单方面解除合同，即辞职；三是“解雇”，即用人单位单方面解除劳动合同。这里又包括三种情况：惩罚性解雇；提前30天通知被解雇；经济性裁员。

　　惩罚性解雇是指企业在以下情况下可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

　　在下列情况下，公司要解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知员工本人，并应按工作年限，一年补偿一个月工资：经双方协商一致，由用人单位提出解除的；员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。

　　跨国公司的大规模裁员通常情况是经济性裁员。所谓经济性裁员，是指企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，不得不用裁员的方式来缓解经济压力。

　　企业裁员应按程序走

　　经济性裁员是有程序的，不能说裁员工，员工就得马上走人。据国家劳动和社会保障部劳动关系处的一位负责人介绍，根据国家有关法律规定，经济性裁员应该依照如下程序进行：（1）提前30日向工会或全体职工说明（非征求）情况，并提供企业经营情况；（2）提出裁减人员的方案，其中包括裁员的具体时间、名单、步骤及其补偿办法；（3）将方案提供给工会或员工征求意见；（4）将方案和职工意见报到劳动部门听取意见，请劳动部门提供协助；（5）用人单位正式公布裁减方案，向被裁人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。其中有几种人是列在被裁者之外的：患职业病者，在规定的医疗期内的患病或负伤者，处于三期（孕期、产期、哺乳期）中的女员工。

　　对于经济性裁员，按照劳动部门在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定：经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。

　　员工要勇于维护自己权益

　　跨国公司在遭遇经济困难时，采取经济性裁员是一种通常做法。因此有关法律专家提醒那些在跨国公司工作的员工：要勇于维护自己的权益，对于法律规定应该享有的权利，该坚持的都要坚持；此外，由于目前相关的劳动法规还不很完善，要学会用劳动合同来保障自己的利益。在进公司时，不要被公司眼前的繁荣所蒙蔽，在签订劳动合同时，所有可能遇到的风险和应对变数都要涉及到，这样才可以避免在风险面前束手无策。如果所在公司在裁员风暴中并没有按照本文前述规定去做，而使员工的权益受到侵害，最好的办法就是求助于法律。切记：法律不是万能，无视法律却是万万不能的。