所谓头衔只是诱人馅饼岗位描述模糊不符劳动法
　　
　　“什么是储备干部？”
　　
　　“储备干部到底算不算是干部？”
　　
　　“储备干部具体是做什么的？”
　　
　　在近期的一场招聘会上，大四学生小冯被一些企业的职位弄得一头雾水。各种“储备干部”、“专职干部”、“培训生干部”等职位在企业的招聘中频频出现，许多前来应聘的人都摸不着头脑。而记者在采访中发现，这类干部头衔的职位大多挂羊头卖狗肉，不是销售员就是保险推销员，并无“干部”之实质。
　　
　　读者亲历
　　
　　“储备”了一年未见转正
　　
　　“连转正都没有音讯，还谈什么干部。”大学一毕业，小孙就应聘进入了一家商贸公司。根据当初应聘的条件，小孙面试的是“储备干部”这一职位，用当初面试他的人事经理的话来说，这个职位在公司前景相当好，一旦有机会就直接是某部门的主管。冲着这个头衔，小孙并未在意公司与其签署的是“人事代理”合同，一心只想努力工作，有朝一日成为真正的干部。
　　
　　进入公司后，小孙就被分配到市场部，并从街头调查员做起，美其名曰是所有的干部都必须从基层做起。很快，小孙凭借自己的努力，在三个月后转到了办公室，当起了文员，虽然拿着每月1200元的工资，但心中仍充满着希望。眼看着一年的劳动合同就要到期了，小孙向主管打听自己未来的方向。主管的一句话让他从头凉到了脚。“‘储备干部’啊，我们部门都是‘储干’呀，你看小李、小张，哪个进来不都是作为‘储干’的呀。要想上去，还是要努力工作，只有业务水平提高了，这干部才能做得上。”原来，办公室内的大部分人当初应聘时都是作为“储备干部”被招入的。所谓的储备干部，和一般的文员没啥两样，却在应聘时迷了不少人的眼。
　　
　　记者调查
　　
　　岗位不能明确表述
　　
　　在知名招聘网站上，记者看到，“储备干部”等带有“干部”头衔的招聘岗位不在少数。
　　
　　一家金融公司的招聘信息称：在本市黄浦区招聘6名储备干部，薪水范围在3000元至4000元不等。在对储备干部的职位描述上，该公司如此表述：“专科以上学历(应届毕业生亦可)；相貌端正、口齿清晰、性格开朗，对工作有很高的热情度和责任心，有良好的语言表达能力和较强的人际沟通技巧，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。”
　　
　　记者致电该公司的招聘电话，接线的工作人员对于储备干部的具体岗位并不能作出明确表述，只是一再重复，“有很大的发展空间”。
　　
　　类似的干部岗位还有很多。另一家企业则招聘“职业经理人”，对于职位的描述同样让很多求职者动心：“外貌端庄，普通话标准；熟悉WORD，EXCEL，POWERPOINT等计算机办公及图形软件；具有应付繁琐和多方面事务的耐心和能力，工作高效，有条理；每年多次的国内游，一到二次海外游，多次海外高峰会议；每年年终将与公司总裁、董事长共进荣誉晚宴培训；公司将提供多种全球先进的渐阶式培训课程；每年多次的封闭式度假村培训。”
　　
　　不过，该企业留在网页上的热线电话始终是忙音。
　　
　　业内揭秘
　　
　　诱人馅饼看得到吃不到
　　
　　“企业为了在市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，这就是储备干部。”有着十余年相关工作经验的黄玥是一家跨国公司的HR，谈到目前招聘会上火热的“储备干部”招聘，黄玥坦言，这是一块看得到吃不到的馅饼。
　　
　　很多企业负责招聘的工作人员表示，储备干部会作为“培养管理人才”、有“广阔发展平台”等。事实上，按照企业性质不同，储备干部可能会从营业员、销售人员、内勤人员等各个岗位轮岗开始做起。“储备干部的工作时间并无定数，有可能3至6个月，也有可能3至5年。”黄玥说。当然，如果表现得好，储备干部变身为正式干部也不是没有机会，“但我看了十几年了，转正的只是凤毛麟角。”
　　
　　“很多公司招聘储备干部，其实就是招聘基层员工。”黄玥说。如今的大学生眼光偏高，一般的职位很难吸引到好的人才，于是，大小企业纷纷打出“干部牌”。而一些企业更是别有用心，抓住大学生求职心切的特点，用“储干”的幌子招聘销售人员，甚至从事非法勾当。
　　
　　“我带学生去招聘会，碰到过好多次企业招‘储干’，深究下来结果就是招销售，还有的就是招卖保险的。”在沪上一高校担任辅导员的贾晨晨说。贾晨晨的一些学生签约成了“储备干部”，但据她所知，历年来，“储备干部”岗位跳槽换行的人最多。“很多学生进去之后，发现自己的工作与专业并不对口，甚至有些只是在打杂。”
　　
　　律师说法
　　
　　储备干部岗位描述模糊
　　
　　“按照《劳动合同法》的规定，每一份合同都要明确劳动者的具体劳动岗位和劳动报酬。”上海捷华律师事务所张劼律师说，“所谓‘储备干部’，其实是对工作岗位的一个模糊表述，从这一点上来说，就不符合《劳动合同法》的规定。”
　　
　　张劼提醒求职者，在遇到“储备干部”等模糊岗位的时候，要学会分辨。
　　
　　首先，要看企业规模。一般来说，具备一定规模的企业部门多、管理结构复杂，可能需要配备熟悉本企业的储备干部。
　　
　　其次，要看招聘是否收费，企业真要储备干部，一般不会收费，要收费的储备干部往往是一些皮包公司借招聘之名行诈骗之实。
　　
　　第三，要将培训内容及相关转正考核标准写入合同，真心招聘储备干部的企业，往往会将职业发展、考核标准等内容明确写入劳动合同当中。