企业为防员工跳槽推迟发年终奖
2010-1-15 10:24:45 来源:武汉晚报 我要评论()
昨日,一项关于年终奖发放的联合调查出炉,结果显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发放。
近期调查结果显示:164家企业计划发年终奖,其中78%的企业计划在春节前发放,21%的企业将年终奖安排在春节后发放。企业节后发年终奖,一般在3月份发,最迟的会拖到5月份。
武汉某商贸公司人事经理毛先生坦言,企业骨干人才流动,是企业最头疼的事情,它直接会影响来年公司的业务。为留住人才,公司不得已,只好将年终奖推迟到年后发。如果这些人才甘愿放弃年终奖,铁心跳槽,公司也没有办法。
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该去哪些行业发展?各行业的跳槽指数是多少?“年终奖”晒晒就知道。
少的只有1000多元,多的则达上百万元。
2009年已经过去,对于辛苦一年的职场人士来说,2010年第一件值得期待的事,就是能得到一个鼓鼓的年终“红包”。更大程度上,可以隐约代表各个行业在应对全球危机的大背景下,行业“表情”和个人实力的变化。
1月4日,记者采访了沈城十大行业的从业者了解到,同在一个城市里,不同行业和职位级别的人,年终奖的差距相当明显,少的只有1000多元,多的则可能多达上百万元,差距高达上千倍。
个案调查:年终奖差距能达上千倍
●采访对象A:
王女士沈阳一国内500强民营企业文员
“我们公司年终奖的计算方法有好几种,不同岗位适用不同的计算方式。销售人员和技术人员以及企业中高层的年终奖最高,超过百万元的不在少数,个别突出员工的年终奖甚至能超过200万元。”
跳槽指数:☆☆☆☆☆(注:★为愿意跳槽☆为不愿意跳槽)
●采访对象B:
徐先生新饰家装修公司设计师
“我们的年终奖还没发,估计得等到春节前,而上次公司发的所谓年终奖只不过是一套床上用品。去年一整年,公司的业务量提升明显,听说这次改发现金了,同事们都很期待。”
跳槽指数:★★☆☆☆
●采访对象C:
赵先生中石化辽宁分公司员工
“元旦前公司就发了年终奖,虽然我才去单位工作半年左右,却也获得了5000元的年终奖,真的很意想不到。”
跳槽指数:☆☆☆☆☆
●采访对象D:
于先生合资保险公司员工
当被问会发多少年终奖时,在保险公司工作多年的于先生直摇头。“保险公司的年终奖都是靠业务量说话,而从往年来看,最普通员工都能获得上万元的年终奖,而一些业务骨干可以轻松拿到10万元的红包。但去年,随着保费的上涨,公司的业务量下滑十分明显,因此,这回年终奖打对折都算是保守估计。”
跳槽指数:★★★☆☆
●采访对象E:
郭先生股份制银行员工
跟其他同学相比,郭先生觉得自己挺幸运。因为去年刚从大学毕业的他,才上班5个月就刚分到4000元的购物卡。“听说春节前还会陆续再发些购物卡,而除了购物卡外,还会额外发些现金,估计是两倍月薪。”
郭先生表示,别看都在银行工作,可由于各银行的年底盈余不同,所以年终奖的数额也有着天壤之别。“与建行、农行这些大银行相比,像浦发、兴业这样的股份制小银行由于历史包袱小、不良贷款少、经营概念新,因此,年终奖的数目会相当可观。”
跳槽指数:★☆☆☆☆
●采访对象B:
徐先生新饰家装修公司设计师
“我们的年终奖还没发,估计得等到春节前,而上次公司发的所谓年终奖只不过是一套床上用品。去年一整年,公司的业务量提升明显,听说这次改发现金了,同事们都很期待。”
跳槽指数:★★☆☆☆
●采访对象C:
赵先生中石化辽宁分公司员工
“元旦前公司就发了年终奖,虽然我才去单位工作半年左右,却也获得了5000元的年终奖,真的很意想不到。”
跳槽指数:☆☆☆☆☆
●采访对象D:
于先生合资保险公司员工
当被问会发多少年终奖时,在保险公司工作多年的于先生直摇头。“保险公司的年终奖都是靠业务量说话,而从往年来看,最普通员工都能获得上万元的年终奖,而一些业务骨干可以轻松拿到10万元的红包。但去年,随着保费的上涨,公司的业务量下滑十分明显,因此,这回年终奖打对折都算是保守估计。”
跳槽指数:★★★☆☆
●采访对象E:
郭先生股份制银行员工
跟其他同学相比,郭先生觉得自己挺幸运。因为去年刚从大学毕业的他,才上班5个月就刚分到4000元的购物卡。“听说春节前还会陆续再发些购物卡,而除了购物卡外,还会额外发些现金,估计是两倍月薪。”
郭先生表示,别看都在银行工作,可由于各银行的年底盈余不同,所以年终奖的数额也有着天壤之别。“与建行、农行这些大银行相比,像浦发、兴业这样的股份制小银行由于历史包袱小、不良贷款少、经营概念新,因此,年终奖的数目会相当可观。”
跳槽指数:★☆☆☆☆