要么不喜欢，要么嫌薪水少，要么觉得太累……眼下，不少大学毕业生工作时间不满半年就跳槽。这部分人也被称为“跳早族”。
　　
　　今明两年，又将增加近500万“跳早族”
　　
　　国内高等教育领域调查机构麦可思不久前发布的《2010年中国大学生就业蓝皮书》显示，2009届大学毕业生中，有38%的人在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的“跳早族”，人数共计约228万。如果离职率保持不变，今明两年，社会又将增加近500万“跳早族”。
　　
　　上周，中国青年报社会调查中心通过部分网站，进行的民意调查显示(1844人参与)，55.6%的受访者确认身边普遍存在“跳早族”，其中10.8%的人认为“非常多”，仅有0.8%的人觉得“非常少”。受访者中，“80后”占53.9%，“70后”占30.4%；23.2%的人坦言自己就是“跳早族”。
　　
　　公众对于“跳早族”是什么态度？调查显示，支持者占20.5%，反对者占31.7%，47.7%的人表示“不好说”。
　　
　　北京某国企职员杨轩(化名)说，她在毕业后的短短半年里换了三份工作。刚毕业时，杨轩抱着“先就业再择业”的想法，在一家广告公司获得就业，但仅一个月后，她发现这份工作不是自己想要的，于是果断辞职了。不过，杨轩的第二份工作仅维持了一个星期，原因是“实在忍受不了部门领导的作风”。她的第三份工作虽然轻松，但由于工作地点离住所太远，而当时眼下正好有个离住所近且工资更高的工作，所以干了不到一个月，她又辞职了。
　　
　　“我觉得跳槽无所谓对错，只是后悔自己大四求职时，没充分了解自己的兴趣、志向与能力，之前也没有做好职业规划，就匆匆忙忙找工作凑合。”杨轩说。
　　
　　上海某高校研究生李悠(化名)在看到许多师兄、师姐变成“跳早族”后感叹：“现在许多大学毕业生很浮躁，找工作时并不知道自己要什么。看到大家都考公务员，他就考，大家都想去银行，他也跟着去。最后的结果是，自己的心沉不下来，每个工作都是浅尝辄止。”
　　
　　“毕业后的第一份工作找得太随便”
　　
　　调查显示，对于“跳早族”越来越多的原因，61.2%的人认为是“为避免‘毕业就失业’，毕业后的第一份工作往往找得太随便”；60.8%的人选择“现在大学毕业生太浮躁，难以在一个岗位踏实工作”。
　　
　　此外还有：“工资太低”(57.4%)、“对工作的价值认同感越来越低”(52.4%)、“许多用人单位不注重人才的后续培训与开发”(46.2%)、“许多毕业生觉得目前工作没有前途”(43.0%)等。
　　
　　杨轩认为，自己“跳早”利大于弊。“不跳槽就不知道自己喜欢什么。跳槽就是做减法，减到最后就剩下自己喜欢的了。”
　　
　　但在李悠看来，“跳早”会让毕业生付出惨痛代价。因为在不到半年时间里，毕业生很难深入了解自己的工作，这种情况下轻易跳槽，不利于工作经验的积累，还会变得过度自我——只找用人单位的缺点，忽略自己的不足。
　　
　　“‘跳早族’越来越多，会让很多毕业生和在校大学生感到，社会很难给大学毕业生提供一个好饭碗了。这样一来，大家都会想在找工作时‘一口吃成个大胖子’，从而忘了工作的实质，是给自己提供一个能够奋斗和提高的平台。同时，让整个社会变得更加浮躁。”李悠说。
　　
　　调查显示，70.8%的受访者认为“跳早族”增多会让社会变得越来越浮躁；63.3%的人觉得，“跳早”不利于毕业生的职业发展；61.7%的人担心，员工“跳早”会增加用人单位的发展成本。仅18.5%的人表示，“跳早族”增多会让工作流动更加频繁，让社会更有活力。
　　
　　“跳早”不利于职业生涯的发展
　　
　　麦可思资深高校咨询顾问马妍，在接受中国青年报采访时指出，不论是从毕业生、用人单位还是高校的角度来看，“跳早”行为都是弊大于利。
　　
　　对于毕业生而言，“跳早”不利于职业能力的提升与职业生涯的发展；对于用人单位而言，“跳早”会让用人单位浪费培训新员工的成本；对高校而言，毕业生中“跳早族”太多，会损坏该高校的口碑，影响以后毕业生的就业。
　　
　　“大学应引导学生认清自己的位置，对将来可能面对的工作条件、性质和环境做好心理准备，让学生理性地进行职业规划。用人单位也应为刚毕业的新员工明确规划好职业发展的路径，做好入职培训，帮助他们顺利度过职场磨合期。毕业生应抛弃不切实际的书生幻想，从初级职位做起，从低端杂务做起。”马妍说。
　　
　　调查中，69.7%的人建议用人单位通过合理的人力资源政策留住人才；65.4%的人建议毕业生更加耐心、理性，即使要跳槽也应判断清楚；64.7%的人建议大学中加强职业生涯规划教育；48.5%的人认为，我们应改变浮躁的社会风气，增加人们对工作价值的认同感。