春节前后，一场漫卷全国的“用工荒”再度让很多企业主的神经紧张起来。在这场难以避免的“劳动力争夺战”中，企业与企业之间也面临着“几家欢喜几家愁”的局面。
　　
　　2月15日，记者在安徽省合肥市庐阳区工业园采访发现，就在园区很多企业正遭遇招不到人窘境的同时，还有一些企业在用工问题上高枕无忧，而且还在不断“婉拒”找关系上门的求职者。
　　
　　现象：春节过后，园区企业招工判若鸿沟
　　
　　2月15日上午，合肥市劳动力市场举办了一场为该市庐阳区企业开设的专场招聘活动，其中，入场招聘的大部分为庐阳区工业园的企业。然而，半天时间的专场招聘活动却让很多企业主感到非常失望。虽然前来劳动力市场找工作的人不少，不过大多数应聘者“只是看看招聘广告而已”，很多应聘者看完后“一句话没说就离开了”。
　　
　　据合肥市庐阳工业区管委会有关人员介绍，当天上午，庐阳工业区管委会共组织了40余家企业前往合肥市劳动力市场进行招聘，提供的岗位有“上千个”，不过最终只有70多名应聘者与招聘企业签订了就业意向合同。
　　
　　“如果从劳动力市场进行招聘的路走不通，企业只能另想其它办法。”庐阳工业区管委会的这位人士告诉记者，工业区已经有部分企业打算直接去就近的安徽省金寨县与霍山县农村招人，也有部分企业准备去更远的云南省招人。工业区管委会也正在帮助这些企业进行联络，并尽可能地为企业招聘提供服务。
　　
　　不过，在庐阳工业区，并不是所有企业都受到“招工难”的折磨。记者在走访一家汽车油泵生产企业时发现，这家企业所需要的新员工已经全部上岗，并且仍然不断有老员工来到公司的人力资源部门，希望公司能接纳他们的熟人和朋友到这里来上班。
　　
　　在这家名为合肥力威汽车油泵有限公司的企业里，公司副总经理魏连江告诉记者，春节过后，公司里不断有员工向人力资源部推荐他们的熟人，虽然“用工荒”现象在各地屡有发生，但是他们“一点儿也不担心招不到人”。
　　
　　秘诀：先留得住人，才不愁招不到人
　　
　　虽然合肥力威新春的招聘计划进行得很顺利，不过其间也有一个小小的“插曲”。
　　
　　在2月15日的专场招聘活动中，为“配合”工业区管委会的统一安排，“不担心招不到人”的合肥力威还是拿出一个“仓管员”的岗位参加统一招聘。为此，企业开出的应聘条件是“月薪1500元~1600元，中专以上学历，18~45岁”。
　　
　　虽然招聘门槛并不高，公司开出的待遇也是合肥劳动力市场上相应岗位的平均待遇，但是招聘结果却很不理想。在整个上午的招聘活动中，只有一个人来到合肥力威的招聘台前“简单咨询了一下”，最后签订就业意向的也只有这一个人。
　　
　　这种情况与企业通过“自己的方式”顺利招来员工的情形反差很大。所谓“自己的方式”，就是“内部员工主动推荐”。据合肥力威的营运及人力资源部部长廖春明介绍，合肥力威今年新招的8名员工全部是其公司内部员工“主动推荐”进来的。
　　
　　记者随后从来此上班刚刚几天的王文胜那里得到证实。今年41岁的王文胜之前一直在上海、常州等地打工。在有了一定积蓄之后，王文胜还是决定回到老家安徽来。在合肥的一家公司打工半年后，王文胜最终决定跳槽到合肥力威，原因是“经家里的熟人介绍说这里的条件好”。
　　
　　合肥力威的人力资源部门在总结“招聘会招不到人，内部员工却忙着推荐新人”的状况时感叹：现在员工看中企业的已经不止是冷冰冰的工资数字，而更是一些包括工作环境、上升空间等在内的“软待遇”。在招聘会现场，很多应聘者其实并不十分了解企业的真实环境，所以很多应聘者会徘徊和观望；而企业内部的员工对于企业的真实环境已经十分了解，如果企业各方面待遇确实不错，员工之间口口相传，自然能招来需要的人。一句话，企业先要留得住人，才不愁招不到人。
　　
　　症结：劳资博弈，最终还是要靠市场来解决
　　
　　合肥力威的员工为什么热衷于介绍自己的家人和朋友来企业上班？别人又为什么愿意跳槽过来呢？
　　
　　据该企业的副总经理魏连江介绍，去年合肥力威普通员工的月平均工资为2400元，个别一线员工月工资能达到4300元。并且，对于有住宿要求的员工，公司免费提供宿舍和工作餐。另外，员工一旦取得高级技工的资格，企业将给予津贴。
　　
　　“与当地其它企业相比，合肥力威在工资待遇、上升通道、工作环境方面具有一定的优势。因此，多年来，公司不仅鲜有主动离职者，而且公司大多新进员工都是内部员工主动介绍过来的。”魏连江说。
　　
　　对此，安徽省政府参事、区域经济专家程必定认为，当前，一方面劳动力密集企业招工难，一方面是新生代农民工选取工作比他们的前辈更加挑剔，总的症结出在人的观念上。
　　
　　程必定认为，用工方与劳动力彼此博弈的过程其实也是一件好事情，“结”如何去解市场自然最终会有定论。“当前用工方与劳动力彼此都在博弈中，要么用工方选择异地招工或者结束这个产业，要么劳动力放宽自己的条件，结论究竟如何，市场会有定论。”