涨工资与戒烟的关系
2016-4-29 12:31:03 来源：心理健康 我要评论（）
作者：游识猷
有一件事，是个人都怕——加班！
还有件事，是个人都爱——加薪！
加薪啊加薪，多少美人以你为名，又有多少人夜夜在梦中呼喊这个充满魔力的词语。员工成天琢磨，如何才能让老板给自己加薪，然后走上人生巅峰。老板镇日沉思，如何在不给员工加薪的前提下提升员工的积极性和满意度，然后走上人生巅峰。至于科研工作者，则无止尽地探究着，加薪到底会对人产生多大的影响？
增加自信？必然。降低压力？或许。更加幸福？短期。最近一项新研究则揭示，加薪还有一项意想不到的好处——帮你戒烟。
这项研究的作者是奥多明尼昂大学（Old Dominion University）的研究者杜娟（音）和加州大学戴维斯分校的研究者保罗·利（Paul Leigh），论文发表在2015年8月的《流行病学年报》（Annals of Epidemiology）上。
流行病学家们早就知道，在现代工业化国家里，低收入和高吸烟率相关。然而，这两者谁因谁果？究竟一个人是因为吸烟，才拿不到高工资呢？还是因为工资太低，才苦闷吸烟呢？没准还有些“第三变量”存在——自我效能（self-efficacy）或者延迟满足能力（ability to delaygratification）之类？这个“第三变量”要么同时导致了低收入和吸烟，要么成为一个桥梁连接了两者？
没有现成的答案。杜娟和保罗·利决定看看美国收入动态追踪调查（PSID）里的数据。PSID是一个质量很不错的数据库，但多为经济学家所用。而杜娟相信，这些数据对流行病学和心理学也能有所启示。
他们仔细挑选了合适的烟民人群进行分析——在1999、2001、2003、2005、2007、2009这几年中，21到65岁的人群里寻找。排除掉已成年但从未吸烟的人，剩下的人里有男有女，学历有高有低，有一直吸烟的，有曾经吸烟但已彻底戒烟，也有时不时烟瘾复发的。最终挑出了样本有7029人年（person-years）——“人年”是个统计学单位，一人年，就是一个人的一年。
从分析结果看，有些与过往研究的结果相符——比如说，男人比女人吸烟多，高中以下学历的比更高学历的吸烟多，单身者比已婚者吸烟多。
有些数据则比较新奇——每一年，正在抽烟的人里，大概有17%会戒烟。每一年，正在戒烟的人里，大概13%会复吸。而那些戒烟者，总是比吸烟者过得幸福——工资多，学历高，有对象。戒烟者工资为平均每小时17.6美元（1999年的美元，下同），而吸烟者工资是平均每小时14美元。戒烟者的平均学历也比吸烟者要高。另外，72%的戒烟者有伴侣，在吸烟者里，仅仅58%有伴侣。
最重要的发现，则在于加薪后，人们变得容易戒烟，更少吸烟了。
为了分清“谁先谁后”，研究者用了前瞻性分析（prospective approach）——也就是用今年的工资来预测明年的吸烟状况，而不是用今年的工资来预测今年的吸烟状况（contemporaneous approach）。结果发现，今年加薪的人，明年确实更容易戒烟。今年获得10%加薪，明年的戒烟成功率就能从17%增加到20%，算下来多了3-3.4%。不过，必须是自己加薪才行，假如是伴侣获得加薪，自己的戒烟成功率则不会变化。
另外，有两个群体的吸烟率受加薪影响极大。一个是男性组，另一个则是学历在高中以下的低学历组。在男性组中，10%加薪意味着吸烟率（smoking prevalence）能从51.0%下降到44.4-45.5%，下降5.5-6.6%。在低学历组中，10%加薪意味着吸烟率从58.0%下降到49.8-53.4%.下降4.6-8.2%。奇怪的是，在女性组和高学历组中，加薪不会显著降低吸烟率。
如今，许多地方都在倡导无烟的工作环境。毕竟，烟草毒害的不止是吸烟者的健康，二手烟还会伤害无辜的其他员工，而附在衣服上的“三手烟”，被带回家后还会伤害家人。许多雇主已经在努力帮助自己的员工戒烟，他们花钱制定戒烟计划，给员工提供帮助戒烟的医疗保障，还有人提供奖金来奖励员工中的“成功戒烟者”。
这些关注员工健康的雇主，不妨考虑给员工加加薪。说到底，加薪对雇主也有好处，一般来说，薪水高了，生产力就高，离职率低，缺勤率低，而且违纪事故都更少。而且，假如员工因为加薪而戒烟，没准明年就少请病假了呢？
对于国家来说，烟草给国民健康造成极大负担，也给医疗系统带来沉重压力。假如国家提高法定最低工资的标准，能否提升低学历人群的经济和健康？究竟怎么做，才能让人们的未来更富裕也更健康？也许这个研究，能带来一个值得尝试的方向。
有一件事，是个人都怕——加班！
还有件事，是个人都爱——加薪！
加薪啊加薪，多少美人以你为名，又有多少人夜夜在梦中呼喊这个充满魔力的词语。员工成天琢磨，如何才能让老板给自己加薪，然后走上人生巅峰。老板镇日沉思，如何在不给员工加薪的前提下提升员工的积极性和满意度，然后走上人生巅峰。至于科研工作者，则无止尽地探究着，加薪到底会对人产生多大的影响？
增加自信？必然。降低压力？或许。更加幸福？短期。最近一项新研究则揭示，加薪还有一项意想不到的好处——帮你戒烟。
这项研究的作者是奥多明尼昂大学（Old Dominion University）的研究者杜娟（音）和加州大学戴维斯分校的研究者保罗·利（Paul Leigh），论文发表在2015年8月的《流行病学年报》（Annals of Epidemiology）上。
流行病学家们早就知道，在现代工业化国家里，低收入和高吸烟率相关。然而，这两者谁因谁果？究竟一个人是因为吸烟，才拿不到高工资呢？还是因为工资太低，才苦闷吸烟呢？没准还有些“第三变量”存在——自我效能（self-efficacy）或者延迟满足能力（ability to delaygratification）之类？这个“第三变量”要么同时导致了低收入和吸烟，要么成为一个桥梁连接了两者？
没有现成的答案。杜娟和保罗·利决定看看美国收入动态追踪调查（PSID）里的数据。PSID是一个质量很不错的数据库，但多为经济学家所用。而杜娟相信，这些数据对流行病学和心理学也能有所启示。
他们仔细挑选了合适的烟民人群进行分析——在1999、2001、2003、2005、2007、2009这几年中，21到65岁的人群里寻找。排除掉已成年但从未吸烟的人，剩下的人里有男有女，学历有高有低，有一直吸烟的，有曾经吸烟但已彻底戒烟，也有时不时烟瘾复发的。最终挑出了样本有7029人年（person-years）——“人年”是个统计学单位，一人年，就是一个人的一年。
从分析结果看，有些与过往研究的结果相符——比如说，男人比女人吸烟多，高中以下学历的比更高学历的吸烟多，单身者比已婚者吸烟多。
有些数据则比较新奇——每一年，正在抽烟的人里，大概有17%会戒烟。每一年，正在戒烟的人里，大概13%会复吸。而那些戒烟者，总是比吸烟者过得幸福——工资多，学历高，有对象。戒烟者工资为平均每小时17.6美元（1999年的美元，下同），而吸烟者工资是平均每小时14美元。戒烟者的平均学历也比吸烟者要高。另外，72%的戒烟者有伴侣，在吸烟者里，仅仅58%有伴侣。
最重要的发现，则在于加薪后，人们变得容易戒烟，更少吸烟了。
为了分清“谁先谁后”，研究者用了前瞻性分析（prospective approach）——也就是用今年的工资来预测明年的吸烟状况，而不是用今年的工资来预测今年的吸烟状况（contemporaneous approach）。结果发现，今年加薪的人，明年确实更容易戒烟。今年获得10%加薪，明年的戒烟成功率就能从17%增加到20%，算下来多了3-3.4%。不过，必须是自己加薪才行，假如是伴侣获得加薪，自己的戒烟成功率则不会变化。
另外，有两个群体的吸烟率受加薪影响极大。一个是男性组，另一个则是学历在高中以下的低学历组。在男性组中，10%加薪意味着吸烟率（smoking prevalence）能从51.0%下降到44.4-45.5%，下降5.5-6.6%。在低学历组中，10%加薪意味着吸烟率从58.0%下降到49.8-53.4%.下降4.6-8.2%。奇怪的是，在女性组和高学历组中，加薪不会显著降低吸烟率。
如今，许多地方都在倡导无烟的工作环境。毕竟，烟草毒害的不止是吸烟者的健康，二手烟还会伤害无辜的其他员工，而附在衣服上的“三手烟”，被带回家后还会伤害家人。许多雇主已经在努力帮助自己的员工戒烟，他们花钱制定戒烟计划，给员工提供帮助戒烟的医疗保障，还有人提供奖金来奖励员工中的“成功戒烟者”。
这些关注员工健康的雇主，不妨考虑给员工加加薪。说到底，加薪对雇主也有好处，一般来说，薪水高了，生产力就高，离职率低，缺勤率低，而且违纪事故都更少。而且，假如员工因为加薪而戒烟，没准明年就少请病假了呢？
对于国家来说，烟草给国民健康造成极大负担，也给医疗系统带来沉重压力。假如国家提高法定最低工资的标准，能否提升低学历人群的经济和健康？究竟怎么做，才能让人们的未来更富裕也更健康？也许这个研究，能带来一个值得尝试的方向。