调研结果显示：2009年的5～6月是个分水岭，前半年的全行业薪酬增长仅为2%～3%之间，低于整体物价指数增长，说明在考虑通胀前提下，2009年度上半年市场受经济危机冲击最为严重的时期，包括员工在内的高管层的实际收入缩水。但是，进入下半年以来，随着中国内地经济的整体反弹变化，企业在年中薪酬调整方面也呈现出一些积极的变化，最终2009年度全行业的薪酬增长率在9%左右。这一增长比率为2007年以来的最低点。
　　
　　2009中国CEO薪酬调查说明
　　
　　“2009中国CEO薪酬调查”是由《经理人》策划运作，由北京太和企业管理顾问有限公司提供独家调查数据支持。
　　
　　区域：薪酬调查覆盖中国大陆地区30余个省、市、自治区、直辖市。
　　
　　行业：薪酬调查涵盖房地产、金融、高科技、汽车、能源化工、消费品、医药、制造、传媒、零售及公共事业10余个大类近百个细分领域。
　　
　　职位：薪酬调查涉及CEO及准CEO级别高管。其中包括CEO/总经理、副总裁/副总经理、集团事业部总经理/分公司总经理/工厂厂长、研发总监、销售总监、财务总监、市场总监、行政/人事总监。
　　
　　企业性质：包括外商独资和合资/合作类型的企业，同时包括民营/私营和国有企业。
　　
　　报告采样：数据收集时间为2009年12月，涉及全国千余家各类企业。
　　
　　薪酬结构：
　　
　　本文提及的薪酬是指年度总薪酬。其定义及构成部分如下：
　　
　　1.年度基本现金：每月的月工资月薪数量（如每月收入5000，一年的基本现金为500012个月或13个月）。
　　
　　2.年度固定现金：在基本现金基础上，加上各项补贴收入（包括车辆补贴，通讯补贴、住房补贴等；补贴是指以现金形式、非定向性的、按月发放的现金补贴）。
　　
　　3.年度总现金：在年度固定现金基础上，加上变动收入（包括销售提成、绩效奖金、加班费、长期激励的当期兑现部分等）。
　　
　　4.年度总薪酬：在年度总现金的基础上，加上各项福利（包括法定福利的公司缴纳部分、特殊福利、补充福利、年金、人事代理费等）。
　　
　　数据截取说明：提及的行业前10名平均水平，指在一些企业数量较多的竞争性行业，取该城市该行业薪酬靠前的10家企业相应职位薪酬的平均值；75分位值，指有25%的被调查者薪酬等于或大于此数据，其他75%的被调查者的薪酬小于此数据；75分位值代表薪酬市场的高端水平，代表有较强市场竞争力的薪酬水平。