一季度，成都才市最大特点就是招聘需求大于求职需求。在就业压力有所缓解的情况下，在职想跳槽者激增。昨日，成都人才市场管委办公布报告称，一季度成都人才市场10个求职者竞争8.6个岗位，平均竞争岗位较去年同期增加，而随着富士康、仁宝等大企业纷纷落户成都，电子电器、计算机等行业人才需求急剧上升。
　　
　　就业压力进一步缓解
　　
　　“从一季度的求人倍率可以看出，成都就业压力得到进一步缓解，这也是成都才市的最大特点。”成都才市策划发展部部长助理陈维昭称，所谓求人倍率是指人才市场中每个求职者所对应的岗位数，一季度成都的求人倍率为0.86，相当于每10个求职者抢8.6个饭碗，较上季度及去年一季度均有较大上升。
　　
　　陈维昭介绍，自去年三季度以来，求人倍率曲线一直呈向上走高趋势，表明用人单位提供的就业岗位增速大于求职人数增速，也反映了我市经济保持了较快的发展水平。从求职者专业分布看，机械、计算机和管理类专业人才为一季度职场的主力，这三类人才比例均超过了10%，人才供给最为充足。
　　
　　用人单位喊“招工难”
　　
　　陈维昭称，通过对用人单位的调查，发现一季度普遍喊“招工难”。从以前的“求职难”到现在的“招工难”，这是为什么？其实，这并不意外，从才市的“一增一减”的供需变化就可以找到答案。陈维昭说，随着春节后招聘求职旺季到来，一季度通过成都才市现场和人才网招聘的用人单位，共提供了岗位26万个，季度环比增加了56.6%，较去年一季度的同比增加了38.3%，然而人才需求量大幅增加的情况下，人才供给却下降，出现“剪刀差”。由于同期人才供给同比减少了3.3%，一季度用人单位招聘难度大于去年同期。
　　
　　“骑驴找马”者显著增加
　　
　　春节后跳槽开始升温，而与往年不同，今年一季度先离职后“裸跳”者明显减少，在职想跳槽的“骑驴找马”者却激增。“这说明了求职者心态更趋谨慎。”陈维昭解释说，一季度“有工作经验目前离职”的求职者季度环比下降了11个百分点，同比下降了2.3个百分点，而“目前在职想跳槽”的求职者环比增加了10.7个百分点，同比增加了13.8个百分点。
　　
　　统计还显示，一季度24岁以下求职者占近六成，较去年四季度减少，这表明目前高校毕业生的求职高峰已过，大多数毕业生已通过市场配置实现了就业。
　　
　　另外，随着成都产业结构调整，富士康、仁宝等500强企业纷纷落户成都，这使得成都才市对IT类人才需求大幅增加。