因离家远、赚钱少、压力大等理由先后找了四份工作职业指导师建议提前定位自己的职业规划。
　　
　　学制造机械类的硕士研究生，还没毕业的半年里连续跳槽三次，找了四份工作，违约金赔了一万元。
　　
　　从月薪6000元跳槽到月薪2000元，从外企白领跳到房地产企业工程人员，每次跳槽有不同的原因。
　　
　　签约太草率一跳
　　
　　小张27岁，是沈阳一所重点大学制造机械类的研究生，今年7月毕业。昨日中午，在和平区展览馆附近一家快餐店，他向记者讲述了半年来经历的“三连跳”。
　　
　　小张说，去年11月份，沈阳一家大型国营企业到学校开专场招聘会，他和同学一起投了简历，“我应聘项目工程师，月薪有6000块，第三天就通知签合同。”
　　
　　合同上写明，如果毁约得赔偿4000元违约金。“想先找个垫底，没经过认真比较我就签了。”小张承认有些草率。
　　
　　签完合同没到一个月，小张后悔了，理由是：工作地点离家太远、技术方向单一、交际面窄、是工厂。
　　
　　今年2月，小张找到一份新工作，月薪只有2000元。“单位是央企，离家很近。”小张向记者介绍，这份工作负责能源开发，前景不错，稳定性强，人员交际面也广。
　　
　　工资落差大二跳
　　
　　签完第二份约没几天，小张又后悔了。
　　
　　“工资落差太大，家人一个劲儿埋怨我，女朋友也说我傻。”小张反省后，觉得很迷茫，“将来能赚多少谁也说不准，2000块钱太少了，连还贷款都不够。”
　　
　　于是小张又开始网投简历，3月份，他应聘到某世界500强驻沈阳办事处，负责工程售后服务。
　　
　　“名气挺大，同学听到很羡慕，身边朋友也煽风点火，我脑袋一热就把第二份约毁了，赔了3000块违约金。”小张说，选择第三份工作有两点考虑：赚得多、工资涨得快、职业发展很清晰。
　　
　　外企压力大三跳
　　
　　到了4月份，小张又提出毁约申请。
　　
　　“没听说前阵子外企白领过劳死吗？外企压力太大！”小张说，他做了调查，外企几乎看不到35岁以上的员工，而且个个亚健康，“钱是赚到了，可身体没了，不值得。”
　　
　　于是，小张应聘到一家国有房地产企业做项目维护，工资5000元左右。这次，他需要赔偿外企3000元违约金。
　　
　　“现在房地产热，前景好，单位离家近，压力不大，和前面三个工作相比，性价比最高了。”小张说。
　　
　　不到半年时间，小张换了四份工作，光违约金就赔了整整一万元。
　　
　　对话“毕业生恐慌，怕没工作啊”
　　
　　记者：你觉得什么是好工作？
　　
　　小张：工作没好坏，适合自己就好，可毕业生有恐慌心理，怕没工作啊。
　　
　　记者：为什么频繁地跳槽？
　　
　　小张：男怕入错行，跳槽是不得以而为之。我也按合同办事，赔了一万块钱呢。
　　
　　记者：不怕用人单位知道你的跳槽经历？
　　
　　小张：当然怕，这在一定程度上代表着诚信，信誉问题影响不好。但我不能为了这个，而继续从事自己不想做的工作。
　　
　　记者：目前这份工作能做多久，还会跳吗？
　　
　　小张：暂时不会了，返璞归真，我要沉下心来做毕业设计了。
　　
　　各方观点
　　
　　反对：工作得干出来
　　
　　母亲张阿姨：给他惯坏了，我看是没事儿闲的，心理承受能力太差。工作是干出来的，哪是想出来的？
　　
　　女朋友小李：真不知道他折腾够没，多影响学校声誉。可能师弟师妹找工作也会受牵连的。
　　
　　支持：晚痛不如早痛
　　
　　朋友小冯：晚痛不如早痛，总比工作后跳槽好。既然是市场主体，就有互相选择的权利，这是双向选择的过程，无可厚非。
　　
　　朋友小王：招聘单位存在时间差，我们没有更多的选择，必须先拿下一个，骑驴找马，不然丢了西瓜，到最后连芝麻也没了。
　　
　　用人单位：应届毕业生稳定性差
　　
　　一大型企业人力资源的何女士：前年曾到哈尔滨一高校招聘10名毕业生，还没等入职便全部毁约，在那以后我们再也没去那学校招聘。本身应届毕业生稳定性就差，培养成本也高，但企业需要新人，需要更新换代啊！
　　
　　一名企业负责人力资源的贾先生：频繁跳槽的毕业生忠诚度差，一般公司培养新员工要花1￣2年，成本很高，而像这种员工很多企业是不会雇的。一般跳槽3￣5次是比较理想状态，工作周期不少于一年半。
　　
　　职业指导师：找工作前要定位
　　
　　“小张出发点是好的，但方法不正确，太冲动了，人生规划欠缺。”国家职业指导师贾宇说，应届生要培养成熟的就业观，谨慎地做出选择。
　　
　　贾宇说，大多数毕业生找工作都会有“求稳舍等”的心态，这需要提前定位自己的职业规划。
　　
　　贾宇说：“性格是内向还是外向，愿意和人交往还是和数字打交道，这些要心中有数。”