随着微博的高速发展，越来越多的人都在微博上找对自己有用的信息，很多企业公司也想运用微博来找到合适的员工，通过微博招聘也逐渐开始盛行，但这种新型的招聘方式也存在信息真假难辨、监管不到位等问题。
　　
　　微博招聘渐成时下职场新宠
　　
　　由于也是经常看到微博招聘信息，于是登录了微博，在搜索框里输入“招聘”二字，结果显示相关信息达1078220条，略略翻了几页，有很多招聘的信息，当然也有不是招工的具体信息，但也属关注类的信息，说明通过微博这一渠道招聘，已成职场新宠。用微博招聘是一个不错的渠道，并且微博招聘无需任何费用，成本很低，其传播速度也远快于传统人才市场和中介网站，通过微博发布，或者在微群里交流，可以及时了解相关信息，并且和招聘人员及时沟通，可以更快的了解双方，所以越来越多的用人单位开始用微博来招聘员工。
　　
　　在这些招聘信息的回复信息中，参与这种新型招聘方式的大多是80后90后职场新生代，其中有不少像我们这样的当代大学生，由于即将毕业和兴趣爱好，全敏在微博上看了一些招聘信息，就挑了一些符合条件的单位做了回复，对方也很快作了一定的回复，有些是通过微博进行交流了解信息，有的用人单位要求把个人求职简历通过邮件的形式发过去，以便全面了解。对于这种招聘方式，全敏认为有着很强的时效性和互动性，一旦有了对口的用人单位，双方通过网站、邮箱或手机就可以相互了解，不用专门到单位见面，既省时又省力。
　　
　　真假难辨微博招聘问题多
　　
　　虽然微博招聘的方式，有成本低、传播快等优点，也受到很多用人单位的重视。但同时它也有信息真假难辨、监管不到位等问题，不能排除有些虚假招聘信息，招聘是假，获取用户信息是真，从而对用户进行骚扰，发布一些五花八门的广告。由于微博的字数限制，一条微博最多只能发布140个字，许多招聘单位在微博上发布的招聘信息过于简单，很难了解到具体信息，而且真假也很难辨，同时，许多应聘者应聘过程中所回复的信息也显得很简单，其诚意有多少，招聘单位也很难判断。这些都是微博招聘存在的问题。
　　
　　对于这种情况，全敏认为微博招聘作为一种新生事物必定会有很大的发展空间，但同时也有着和许多网络中存在的诸如信息鱼龙混杂、难辨真假等问题，而要完善这一新生事物，最重要的是相关网站和政府主管部门要主动介入这一职场新宠，对发布信息的真实性加强监管和规范，才能确保其健康发展。