在招聘会现场,一些企业在岗位要求中写着“男性优先考虑”,阻挡了不少女性求职者的脚步。还有一些单位要求求职者年龄在28周岁或25周岁以下,也让一些超龄的求职者倍感压力。

“我是学习会计的,本来工作就不是很好找,很多都要工作经验,没有工作经验的职位又被性别限制住”。毕业于日照职业技术学院的学生邓玲玲无奈地说。

记者在某一医药有限公司的展台前发现,招聘的岗位上性别一栏统一全都是男性,年龄都是在30岁以下。公司负责招聘的郑女士告诉记者,公司招聘员工主要是以财务类和业务类为主,可是目前公司内职工大都为女性,在企业管理方面比较难控制,本次招聘要求全为男性。

“我觉得对女生不公平,但是又没别的办法。”邓玲玲说,她已经投了简历,但估计能参加面试的可能性不大。

“因年龄原因,一些女性在求职中处于不利地位,工作后即面临结婚生子问题,而且有些岗位女生无法适应,即使招聘过来,不久她们可能也会选择辞职,男生则没有这些问题。”一家单位的招聘主管透露。