【新鲜】
酒店自办招聘会吸引求职者
一边喝着咖啡，一边填写履历表；一边品尝甜品，一边与星级大厨切磋厨艺。上周六，佛山某大酒店自主举办了一场现场招聘会，从行政总厨、楼面部长、财务副总监到一线员工，共有30多个岗位提供选择。不少求职者都是第一次参加这种自主招聘，能够亲身感受酒店文化和服务，求职者们均大呼过瘾。
“主要是希望吸引更多专业的求职者。”该酒店培训经理孙美表示，对比通过人才市场和网络招聘，在酒店中举办自主招聘会的成本要增加许多，但酒店本身给求职者的吸引力是无可替代的。
据介绍，最近两年随着不同品牌五星级酒店纷纷进驻佛山，人才的竞争和缺口也日益加大。单独举办“自主招工”的招聘会，或是开办校企合作的培训课程专门为酒店储备人才都成为酒店主动出击的招聘方式。
“酒店缺人是一种常态，特别是一线员工。” 孙美表示，此次招聘的需求一是为了补缺，二是为了储备。做好酒店现场招聘服务，希望通过求职者的口碑，把对企业的印象传递给行业内的求职者。
【趋势】
“金三银四”更趋专业化
记者最近走访的几场综合类招聘会都显得有些冷清，而专场类的招聘会需求则非常大。
“今年春节后的招聘高潮很快就过去了，接下来的都是企业的专场招聘。”一专业招聘公司总经理孙甲震表示，最近不少企业都在筹备单独举行的招聘会。“现在每周在创意产业园的白领招聘会，比综合类的招聘会更吸引求职者。”
某人才网总经理汪国洋表示，今年的“金三银四”暂时没有出现跳槽旺季，因为今年春节后入职较晚，估计要2个月左右的磨合期，到5月份左右预计会有跳槽高峰。
【建议】
企业应把招聘做成营销
“企业主动出击，把招聘做成营销，是招聘人才的一种新途径。”孙甲震说，目前人才服务越来越精细化，部分企业已经开始把招聘服务外包，把整个招聘过程做成一种营销。例如有企业抱怨很难找到合适的工人，特别是技术含量高的工人，其实是没有利用好招聘的机会。如果在招聘现场中，求职者看到良好的工作环境，有懂技术负责人坐镇招聘，心理上就会有一个良好的印象。如果现场有老板能够亲自复试，一条龙服务节省求职者应聘时间成本，就更受求职者欢迎。
另外，一些细节性表现可能会给求职者留下深刻印象，如企业的人际关系，甚至是卫生间的清洁程度等等。