在近日刚刚结束的2013年天津市公开招考公务员考试中，该市共有67113名考生参加考试，而今年天津市计划招录公务员1750名，考录比例为38:1，再创历史新高。
记者在走访中发现，应届本科毕业生是今年公务员考试的主力军，在全部考生中占到了将近八成。但有不少考生对职业的选择并没有规划，报考公务员只是因为“很多同学都报了”，而多数考生表示，公务员铁饭碗、待遇好、工作稳定。“在前景尚未清晰的状况下，给自己添多一条路”。
参加了天津“市考”的刘健已有一年的工作经历了，现任职于一家网络公司。他告诉记者，在考场上一位考生因为没涂完答题卡，当场痛哭。“我们同场考生都没有幸灾乐祸，大家同病相怜，复习一年，就为了一场考试，太不容易了。”
国考“9546比1，公务员最热职位竞争惨烈”、“国考现1.88万天价面试班，不通过全额退款”……随着一年一度公务员招录工作的进行，关于年轻人求铁饭碗的话题也再度升温。
有人质疑，既然公务员考试如“千军万马过独木桥”，为何有这么多年轻人趋之若鹜？于是，这批因为羡慕公务员的福利而在积极备考的青年人，被贴上了“求稳的一代”标签。
“我们又何尝想求稳？年轻时谁不想拼搏一把？但是往哪拼？向哪搏？”一位参加多次公务员考试的年轻人对“求稳一代”的评价感到“愤愤不平”。他认为，当前社会房价、物价空前提高，而就业机会较少，即便有，待遇也不高，很多年轻人“三十难立”，不得已才去参加国考。“概率很低，也想赌一把。”
南开大学社会工作与社会政策系教授陈钟林认为，年轻一代所谓“求稳”的形成有其深刻的社会原因。房价物价飞涨、就业机会少，“三十难立”于是盲目赶考。而公务员有很多稳定的福利，大家认为目前进入公务员的行列，距离权利会越来越近，会有很多潜在的福利。这反映了人们越来越现实的职业取向。
陈钟林表示，“公务员考试热”还暴露了教育危机：毕业生的科学精神、竞争精神逐渐丧失，功利的价值观、贪图稳定安逸的生活取向，成为引导学生职业生涯规划的重要驱动力。纠其原因，社会舆论中对“成功”片面宣传的长期作用、学校正向思想教育引导的弱化……都是形成目前“求稳一代”的原因。
陈钟林说，这种现象长期持续下去无法满足国家发展对人才多样化的需要，一定意义上造成教育资源的极大浪费；另一方面大量社会阅历肤浅、价值观念偏颇、缺乏社会实践锻炼的“高智商”人才充斥公务员队伍，会严重制约国家科学决策和行政管理水平的提高。
陈钟林认为，解决这个问题，要改变公务员队伍选拔机制，加强对国家公务人员的规范、管理和监督，保障社会公平；建立更加完善的社会保障体系，对初入社会的年轻人要提供更多的就业机会和基本的生活保障；调整社会舆论导向等等。总之，这是一个复杂的社会系统工程，需要有关社会政策顶层设计的调整。