核心提示：“一场场招聘会跑下来，感觉好一点的用人单位规律可以概括为——‘211’高校简历收下，‘985’高校进笔试，复旦、交大给个机会面试，像我这种普通高校的，就算是研究生，有的单位根本连简历也不收！”

新闻晚报讯 研究生学历比本科生高，但是就业压力却盖过本科生，这正是当下就业市场的现状。麦可思近日发布了2013届毕业生求职压力分析，调查显示，硕士毕业生求职压力大的比例要超过本专科生。有专家指出，研究生就业压力大，最主要的原因是近年来研究生持续扩招所致。

既要求职又要治学 压力山大

去年拿到交大文学硕士学位的陈小姐现在一家合资企业做市场营销，谈及去年此时拼搏求职的情景，她仍觉得有点“不堪回首”。

陈小姐说，硕士生的最大苦恼，就是既要实习、求职，又要写高水准的学术论文。“本科生的毕业论文要求比较低，只要完成，总归能过的。而博士生大多是走学术道路了，不需要到处实习，所以能安心做学问。而硕士生呢，绝大多数都想找工作，但硕士论文的要求又很高，可谓‘两头难’。”据陈小姐介绍，硕士论文写起来颇费周折，去年在正式答辩前，校方还组织了预答辩，结果很多同学都没过，需要反复修改论文。另外，硕士生还必须在学术核心期刊上发表一篇论文，或在普通学术期刊上发两篇论文，这对大多数同学来说也是一项艰难的任务。

“要命的是，在你为写毕业论文、发表论文烦恼时，你还要一边在公司实习一边到处投简历。”去年论文预答辩时，正赶上求职高峰，让陈小姐和同学们在两条“战线”上疲于奔命。与很多同学相比，陈小姐算是未雨绸缪的，在考上研究生后，她就开始了实习的历程。因为她觉得，研究生总共才读两年半，晚实习不如早实习，否则求职时会没有竞争力。于是，在这两年半时间里，她先后去了六家公司实习。很多时候，她要和正式职工一样，留在单位加班。“交大在闵行，我实习的一家公司在浦东，只能两头跑。 ”然而在她看来，付出的辛苦还是值得的，“一些同学实习得比我晚，结果写论文和实习大‘撞车’，那压力就更大了。 ”

据了解，今年硕士生的就业形势不容乐观。“这一届的学弟学妹告诉我，很多外企在裁员，根本不招新人。而一些大型国企的招聘人数，也比往年少。”陈小姐反映，目前，她的不少学弟学妹还没有拿到Offer，仍在四处投递简历。

学历高优势有限，问出身问到中学

“一场场招聘会跑下来，感觉好一点的用人单位规律可以概括为——‘211’高校简历收下，‘985’高校进笔试，复旦、交大给个机会面试，像我这种普通高校的，就算是研究生，有的单位根本连简历也不收！”在上周末举行的一场大型应届生招聘会上，来自本市某市属高校的理工科专业研究生小唐郁闷地说。

最新对2013届未签约大学毕业生的调查显示，硕士毕业生认为目前求职压力大的比例（70%）最高，其次为本科毕业生 （67%）、高职高专毕业生（66%）。

一位不愿具名的资深企业HR向记者透露，光学历高在目前才市上所占优势有限，不少企业HR在招聘应届生时，不仅仅关注其研究生学校，还要看本科所在学校，有的甚至要刨根问底了解求职者高中在哪儿就读。至于为什么这么做，该HR解释道，企业在用人过程中发现，来自好中学的学生往往“差不到哪儿去”、“当前的教育越往下基础越扎实”。

“有很多学生考研（微博）并非基于对专业的兴趣，有的本科所在院校很普通、希望借读研镀一镀金，有的干脆把读研作为来到大城市的跳板”，这名HR分析道，“这些‘动机不纯’的研究生最终还是得面临严峻的就业现实，他们的希望往往会落空，如果此时心态再不放平，求职就更困难了。 ”

持续扩招致研究生就业低迷

而面对研究生就业压力大这一问题，本市某西南片高校就业中心负责人认为是因为这几年研究生持续扩招的原因。 “这几年研究生就业确实不如几年前那么好。四五年前，研究生的就业相对较容易，没有太大压力，但这几年研究生总量有增加，在增量上更是相对其他学历层次都要高，应届毕业生也逐年增长。加上这几年全球经济形势都不太好，导致市场用人需求也不是太好。 ”

据了解，2012年年初，教育部发布 《全面提高高等教育质量的若干意见》，叫停了持续13年的本专科生扩招。然而，研究生招生规模却高歌猛进。 2012年，我国研究生的计划招生规模达到了584416人，与2007年的44.9万人相比，5年间招生规模增长了30%。

与招生“加速度”形成鲜明对比的是，研究生就业率近年来持续低迷。据《全国高校毕业生就业状况》显示，自2005年考研人数首次突破百万开始，一直到2009年，硕士生就业率连续下降。

跟风考研，法学硕士求职压力最大

记者了解到，目前，高学历、低就业的态势正在蔓延。很多硕士研究生就业层次与本科生就业范围重合，研究生和本科生、甚至和专科生竞争同一个岗位的情况不在少数。21世纪教育研究院副院长熊丙奇（微博） (微博)直言，在部分高校，不管是“软件”还是“硬件”，其实都没有做好迎接大批量研究生的准备工作。

专家指出，中国高校有一种倾向，专科学校向本科学校看齐、本科向“211”看齐、“211”向研究型大学看齐。发展定位和层次不明晰，造成一些高校盲目扩招研究生，向研究型大学进军。而不少高校定位于研究型大学的发展目标，更是助长了研究生扩招的势头。目前，在不少高校研究生的招生规模甚至已经超过了本科生。

值得注意的是，不同专业硕士毕业生求职压力也会存在差异。调查显示，硕士法学（79%）、农学（77%）和文学（77%）专业毕业生认为目前求职压力大的比例较高。本市西南片某高校就业中心负责人表示，相对而言，工科类、应用型的专业就业机会比较多，偏文科类的就业难度和压力要相对大一点。该负责人表示，“现在很多学生考研存在盲目跟风现象，有些考生看到其他人考研，自己也去考研，却未去认真思考过考研的目的是什么；有些考生考研是为了进大城市；还有些考生是为了‘名校光环’。其实研究生的培养目标更多是培养研究人员，但我们国家很多研究生，读研的目的并不是去做科学研究。 ”

熊丙奇也认为，很多考生盲目考研并没有分析自身的个性、能力，没有详细的学业和职业发展规划，考研只是想改变自己的学历出身。他认为，从社会环境层面应该改革人才评价体系，打破“学历社会”，建立以能力为基础的新的人才评价体系，否则，面对用人单位不合理的学历要求，学生很难有理性的选择。

不过，也有高校教育界人士认为，“研究生就业更困难”是个伪问题，国内的总体情况仍然是研究生就业率高于本科生。如复旦2012届毕业生就业情况显示，截至去年6月25日，该校应届毕业生的总体就业率91.32%，其中研究生就业率93.28%，本科生88.25%。本市近年来的就业统计也显示研究生就业率要好于本科生。根据上海市学生事务中心的统计数据，近年来研究生的就业率也都要高于本科生，如2011年上海高校研究生就业率 96.26%，本科生就业率95.33%。

观点

职业发展是马拉松，研究生要学会拼后劲

“研究生求职难于本科生，早已不是新鲜事了”，中智人力资源管理咨询有限公司常务副总经理应利女士认为，研究生就业难问题首先拷问的是当前教育制度的缺陷，研究生扩招虽能使部分学生“就业难”延后三年出现，但没从根本上解决问题。在企业看来，研究生整体含金量随扩招而下降，且高校专业设置、课程体系普遍不能满足企业对人才的需求，再加上企业雇一个研究生势必要承担比雇一个本科生更高的用人成本，“实在不合算”。而学生从个人职业生涯发展角度出发，就业最好能和所学专业对口，由于研究生比本科生在专业上多投入三年，不甘心转方向造成研究生就业面比本科生更受限。种种因素合力下，导致研究生——尤其是非重点院校毕业的研究生，就业压力反而高于本科生。

应利表示，研究生的“光环”已渐渐淡去，眼下职场偏爱的是“of－fice里的蓝领”，例如文秘、前台、销售助理、网络维护等办公室里的岗位，其实并不需要太高的学历，经过得当的培训即可胜任，企业在用人时当然更乐意雇佣“性价比高的员工”。

“不过，研究生确实也有优势，我自己平时就发现，研究生的学习能力、基本的写作、分析能力总体来说比本科生好一些，外语基础也更扎实”。应利建议，如果研究生真的对自己有信心，不妨在求职时放平心态、甚至适当降低起点。 “不要一开始就咬定‘我是研究生、我起薪一定要比本科生高’、‘我学了七年，这个专业绝对不能放弃’，职业发展是一场马拉松，起步和本科生一样并不掉价，职场初期阶段稍微拉得长一点也没关系，研究生要做的是和对手‘拼后劲’。 ”应利说道。