“年前找的几家单位，要么是只交“五险”不交“一金”，要么要求周六加班，有的单位还要求轮班，最后都放弃了。”在昨天的招聘会上，山东财经大学人力资源管理专业应届毕业生小周拿着简历，开始了新一轮求职。记者了解到，与70后的任劳任怨、80后的欲说还休相比，90后求职者对用人单位的保险、工作时间等软性福利不仅看得越来越重，而且勇于大声说出来。

　　日前，在山东财经大学承办的“2013民营企业人才招聘暨山东财经大学毕业生推介会”上，来自山东省十七地市的450家民营企业参加了招聘会，共提供岗位7874个，涉及财政、金融、保险、文秘、科教、商贸等多个领域。小周是从年前就开始找工作的。到目前为止没有与任何一家单位签约，与她的“苛刻要求”有关。作为一名人力资源管理专业的学生，她深谙职工维权之道。“我要求不加班、不轮班，必须有‘五险一金’。”小周说，这些都是基本保障，求职者不应放弃自己的权利。另一名女生也表示，希望未来的单位能够有双休，“我有个师姐在一家私企，周末经常加班，连谈恋爱的时间都没有。我不希望自己的生活也那么狼狈。”

　　和小周的要求不同，山东财经大学财政专业的王立鹏对用人单位的最大要求是“要有发展空间”：“工作地点无所谓，但企业一定要大，配套要成熟，企业要有发展前景，个人要有成长空间。”

　　面对“90后”求职者看似苛刻实则有理的要求，为了揽才，有的民营企业不惜“血本”——不仅承诺“五险一金”、月度福利、星级公寓，还承诺提供大额购房、购车补贴。潍坊英轩公司便公开向求职者做出上述承诺。也有的公司做出一年两次公费旅游、一旦结婚公司垫付房款等具体承诺。

　　对于这种现象，山东财经大学就业指导处处长苏洪志认为，这是社会的共同进步。“学生对用人单位的要求，用人单位能够提供哪些待遇，都先把‘丑话’说在前头，这是一种诚信的回归。”相关专家也表示，相对于父辈而言，新生代求职者的求职观念、维权意识都发生了深刻变化。用人单位若想招到可用之才，就需要在福利待遇、工资环境等方面下功夫，以便让求职者更好地融入企业。