户外拓展
练就团队协作能力
5月6日上午，在位于三塘的乡村大世界拓展训练基地里，同学们正分组围着数字圈紧张地进行着点击数字的游戏，按顺序找1到26的数字，圈里不能同时进两个或两个以上的人，脚不能踩到数字，哪个队不犯规、用的时间最少就能获胜。第一轮比试结束，没有一个队能胜出，因为都犯规。第二轮比试过后，仅有一个队不犯规，但时间却用了将近1分钟。到了第三轮，所有的队伍才全部合格。
看似简单的游戏却要玩几次才合格，这是为什么？拓展培训李教练点评说，这个游戏主要考察学员反应能力及发现规律与总结能力，第一轮比试过后，如果你善于发现和总结，你很快就会得出这些数字的摆放规律，得出规律之后再分配好人员去点击，这样就又快又准了。“求职其实跟这个游戏也有相通之处，在你了解了企业用人之道之后，制订出相应的求职计划，我相信工作就离你不远了。”李教练如是说。
除了点击数字游戏，气球游戏也令学员们受益不少，从两人合作吹好气球、用胸部以上部位传送到最后背靠背来挤破气球，每个环节都离不开学员间的团结协作。
了解企业
企业需要什么人才
“我学外语的，想问一下企业，对于专业与岗位不匹配的求职者，你们会不会录用？”上午的拓展训练结束后，下午，训练营的学员们来到南宁市良庆区经济开发区与企业人资负责人进行面对面的座谈。
企业需要什么样的人才？如何在面试中制胜？对此，广西阳光人造板公司负责人力资源工作人员说，大学生的求职简历不漂亮没关系，经验不丰富也没关系，但一定要让用人单位看到你的工作能力，企业最怕招到沉默寡言、不活跃的员工，因此，语言表达和交流沟通很重要。
广西凯源铁塔公司人力资源部工作人员说，企业很需要有能力的人，求职者最好能在短时间内展示自己的能力；而不是一开始就跟企业提待遇，企业比较反感这类求职者，还没有到公司工作就提报酬。南宁电力铁塔公司资源部相关负责人也说到，用人单位招人时，不一定要求职者担任很重很苦的工作，但却希望招到的员工有吃苦耐劳的品质。
职业规划
认清未来职业之路
“应聘之前，你要想清楚是看中了企业的什么才去应聘，不要等入职后还不清楚追求的是什么。”5月7日的职业生涯规划课上，主讲师长城证券总经理郭志强开门见山地说。
郭志强告诉学员，应聘前，自己关注的是企业的哪个方面，是薪资、工作环境还是发展前景，同时还要考虑自己想成为什么样的人，把这几个方面想清楚了，求职也不会那么困惑了。
“人生发展就分3个阶段，20多岁的时候你什么都没有，唯有勤奋、勤快加明确的方向；30多岁的时候你不再年轻，所以这时候你拼的就是专业；当你40多岁的时候，年纪与专业已经不是你的王牌，因此这时‘人脉’就成为你这个阶段要累积的。”郭志强总结道。
温馨提醒
对8名毕业生就业帮扶
开营后的求职训练营将对8名应届毕业生进行为期6个月的跟踪培训指导，包括求职前培训、求职中指导、入职后情况反馈。目前第一阶段的培训已结束，接下来进入求职过程。他们在求职过程中会有什么样的表现？求职前的培训对他们有没有用？敬请关注后续报道。