求高求稳：就业路上绊脚石

又到一年毕业季，2013年全国699万大学毕业生，其中湖北39.8万，武汉28万，大学生求职人数达到历年之最。统计结果显示，截止到今年4月份，全省大学生的签约率近40%，就业形势显得异常严峻。大学生遭遇最难求职年，大学生就业到底难在哪里？

最好是事业单位、国有企业，想找份办公室里的工作，想找份专业对口的工作，薪资待遇期望4000元以上……这是当前大学生们梦想的工作，但现实却很残酷。

在纳杰人才市场，记者了解到，与去年同期相比，今年进场招聘员工的企业数量和岗位数与去年基本持平。一线操作工、技工、服务员、物业、咨询、销售等基层岗位的需求缺口依然较大，求职者的人数较去年同期相比增加了两成以上。招聘会上，国有企业、知名企业的展位前，人气爆满，而一些小公司面前，招聘官不停的大声吆喝，也鲜有人问津。

经验：永远迈不过去的门槛

“不好意思，我们公司的会计岗位需要有工作经验”、“你有行政方面的工作经验吗？”……在招聘会上，绝大多数应届大学毕业生都感到，稍微满意点的工作岗位都需要有工作经验。纳杰人才市场的调查结果显示，九成以上的应届大学毕业生认为，找工作最大的门槛是缺乏工作经验。

武汉工业学院会计专业毕业的吴晗说，武汉的企业招聘会计大都需要1年以上工作经验，大学刚毕业哪里来的工作经验，而和会计专业相关的工作，竞争又十分激烈。

“通用”人才：竞争最激烈

纳杰人才市场针对应届毕业生的一项调查结果显示，法学、经济学、工商管理、行政管理、中文等文科生就业难度最大。技术型专业的大学生找工作相对容易，而人事、行政、文职等通用型人才，由于可替代性强，竞争异常的激烈。

“招聘一名文员，一场招聘会收100份简历；招聘10名服务员，一场招聘会下来，一份简历收不到。”汉口一家酒店的人事专员叶小姐介绍。

专家：应多给毕业生机会

纳杰人才资深人力资源顾问尹雷说，和去年同期相比，武汉企业的招工需求基本持平，但高校毕业生的数量有明显增长，就业形势依旧严峻。而造成大学生就业难的根本，主要还是企业的需要与学校提供的人才不相匹配，“如果企业真心想解决招人难、留人难，还是应多给毕业生机会，宽容的态度才能培养出忠诚的员工”。