人力资源公司罗致恒富向包括新加坡在内的经济体，进行调查。结果发现：受访的新加坡财务总监当中，75%在审视求职者在社交网站的履历时，质疑资料的可信度。其中，将近一成的受访者甚至完全不相信求职者的网上履历资料。

　　另外，超过8成的受访者认为：他们直接收到的履历，比网上履历的可信度更高。

　　受访者表示：互联网缺乏查证网络用户的工作经验和技能的机制，而且社交媒体相对隐匿，求职者也比较可能在网上夸大自己的工作经验和技能。因此，受访者比较不相信求职者在网上提供的资料。