今年全国将有699万名高校毕业生，是建国以来大学毕业生人数最多的一年，也给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。据了解，应届毕业生依然向往一线城市，一线城市的岗位竞争激烈程度是三线城市的3倍多，与此同时，企业都想招聘职场中能够独当一面的“老鸟”，并不想投入更多成本在职场“菜鸟”身上。

　　一线城市仍大热

　　根据智联招聘的数据显示，从整体招聘区域上看，一线城市的就业机会多于二三线城市。虽然职位量较大，但比起求职者的倾慕仍显得有些僧多粥少。据悉，应届毕业生投递大城市的简历和岗位比为62∶1，二线城市则达到54∶1，而三线城市仅有29∶1。

　　此外，在起步职场时，应届毕业生的心态也是想嫁给“高富帅”，小企业则乏人问津。数据显示，规模在20~99人以及20人以下的小型企业的整体职位量占到了43%。然而，因为不受应届生的青睐导致竞争比相对不高，20人以下规模企业21人竞争一个岗位，相比于最高73人竞争一个岗位，大企业竞争激烈程度是小企业的3倍多。

　　企业不愿培养“菜鸟”

　　在就业中，一方面应届生本身心态选择影响就业难；另一方面企业为了生存发展在人力取向上更利益化，更愿意招募能在工作上独当一面的“老鸟”。

　　对于今年的应届毕业生就业难问题，智联招聘的职场顾问建议，毕业生应脚踏实地，在毕业前得多积累实习经验，适应职场，尽早考虑职业规划。此外，放正心态，把毕业后的第一年作为继续学习的两个学期，找到自己的定位。同时，在“错位”中找机会，二三线城市、中小型企业、跨行都会有发展空间。