未来五年我国高校毕业生数量还将继续保持在年均700万左右的高位，今年更是被网友称为“史上最难就业年”，对于毕业生来说，就业压力大渐成常态。
从调查中，我们不难发现，选择整形提高就业几率的几乎都是女生，这也恰恰从一个侧面反映出在职场上，女性更加处于弱势地位。女性在职场处于弱势地位并不是信口雌黄，比如在公务员或者国有企事业单位的招聘中曾经出现的“乳房对称”、私企招聘中“形象气质佳”“开放，身材好”等诸多词汇的泛滥，正是反映了要求容貌、要求色相的职场潜规则。
求职对外貌的要求，并不只存在于演员、模特、航空小姐等职业中，像文秘、公关、时尚杂志的编辑、市场等等很多需要和外界打交道的职业，外貌基本都在考量之中。
好的容貌确实会一定程度上增强自身竞争力，但是，我们并不提倡通过这种方式来提高就业几率。面对现实的就业压力，迎接即将到来的困难做好准备，未雨绸缪，才是我们应该思考的问题。
首先政府部门制定相关政策，促进就业公平。政府出台相关政策，全方位考虑人才需求，对招聘中存在的潜在就业歧视行为坚决制止，不断完善，提高女性在就业环境中的竞争力，努力促进就业公平。
其次，提供就业引导，增加就业机会。在高校学生毕业之际，学校联合社会开展形式多样的招聘会、就业指导会，引导学生发现适合自己的就业方向，给学生增加更多的就业机会，降低就业压力。
再次，规范媒体宣传，形成良好的社会风气。容貌也是竞争力，如果有人愿意为了那点竞争力承受整容的风险，这本无可厚非。但是不负责任的媒体将容貌的竞争力强化和夸大，让更多比例的人走进整容医院，这就应当受到谴责。主流媒体应该发挥自身的作用，引导和净化社会风气，引导企业选拔人才注重内在修养和个人能力。
最后，引导学生树立正确的价值取向。打铁还需自身硬，容貌固然可以提升自身竞争力，但是我们还是需要更多的注重内在的修养和职业技能，才能使自己的竞争力得到质的跨越，才能让自己在庞大的就业竞争潮中立于不败之地。
就业难，难的不是我们容貌的欠缺，难的是我们认知的欠缺，在就业狂潮中，我们要提前提高意识，着手准备，提高自身能力，要懂得内在美才是真的美。