海淀区总工会负责人介绍，去年，区总工会与辖区6个街道的社保所联手，开展“劳动者就业能力指数”研究，就是要帮助求职者发现并克服自己的就业瓶颈。

　　在海淀区总工会职介所，记者看到一张测试表，测试内容包括“就业意愿、就业技能、求职技能、歧视规避”四大部分，共74道测试题。

　　“是否需要承担家务”“是否身体状况良好但经常感到力不从心”“与人交流是否拘谨”“穿着是否得体”……记者发现，很多测试题关注的是求职者生活中不起眼的小事，“这些问题看似无关紧要，有时候却成为企业决定人员去留的依据。”海淀区总工会职介所所长连跃表示。

　　根据求职者就业能力指数得分情况，职介所分别给予有针对性的帮扶措施。

　　去年初，中关村街道不到30岁的小张到海淀区总工会职介所找工作，一见到就业指导师就诉苦：自己有电工本儿，也参加过其它好几个工种的培训，可一年多了，就是没有企业愿意录用他，“直接给我安排公益岗位算了。”

　　“年纪轻轻的，又有技能，怎么就找不到工作呢？”就业指导师帮他进行了就业能力指数测试，发现总分仅44分，属于就业能力弱、需要增加技能培训，并帮助推荐岗位的人员。

　　分数丢在了哪儿？指导师帮助小张逐项分析：就业意愿强，但情绪经常低落、不愿运动；不爱说话，别人问两句，他才答一句；学历不高，电工本也只是初级证；过去3年换岗好几次……

　　找到了就业“短板”，职介所很快给小张开出了整改“药方”：强化电工技能培训的同时进行其他技能培训；在家大声朗读，提高语言表达能力；改变孤僻的个性，与周围的人多交流；把平常爱穿的黑色衣服脱掉，选择颜色明朗鲜艳的衣服，让自己看起来充满朝气和活力……

　　一个多月后，小张在职介所的推介下到一家公园应聘，顺利当上了电工，至今仍在工作岗位。

　　像小张一样，一年多来，海淀区已有700多名求职者通过“就业能力指数”测试，缩短了求职周期，提高了就业质量。

　　海淀首创的“劳动者就业能力指数”研究还引起了不少专家学者的兴趣。中国社会科学院研究员龚益表示，这种根据劳动者实际就业能力、采取针对性帮扶措施的做法，把职介工作推向了精细化，起到了事半功倍的效果。