日前，前程无忧发布了《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》，报告显示，近八成受访雇主将在今年三季度增加社会招聘。经济增长的放缓并未带来人才招聘的萎缩，受到活跃招聘的影响，个人求职端跳槽意向加大，根据前程无忧发布的“2013年二季度求职者跳槽意愿度调查”（以下简称“跳槽调查”）的结果显示，七成左右的受访者表示自己会跳槽。

　　7月行业招聘中，房地产仍然拨得头筹，职位招聘量近19万个，同比上涨51.5%。近年来楼市的不景气以及房产新政策的出台，让房产行业的人才流动比率居高不下，导致房企出现“总招人”却“总缺人”的尴尬局面。有业内人士透露，一些本地的中小型房地产企业都是“靠自己摸爬滚打”打下的江山，在遭遇全国大型房地产企业集体入市的冲击下，人才培养和管理中的缺陷便开始露出端倪，而人才的流动大多集中在本地中小型房地产企业中。

　　从报告中的上涨幅度看，金融/投资/证券同比涨幅最高，达到60.6%。2013年6月21日证监会和保监会联合发布了《保险机构投资设立基金管理公司试点办法》之后不到一个月的时间里，中国人寿投资的基金公司就率先浮出了水面。与此同时，人保集团、泰康、华泰等险企也在积极准备进军公募基金领域。此番基金公司成立开闸，除了放开保险机构限制外，还允许券商等机构发起设立基金公司。这些新的主体进入基金业，无疑将带来大量的人才需求，引发基金业人才的大流动。