“金九银十”正是求职招聘的旺季，一些白领开始蠢蠢欲动给自己找“新东家”。

　　近日，国内某专业的人力资源服务商发布“2013年白领秋季跳槽调研报告”显示，仅有11.6%的白领明确表示压根没有跳槽的打算。

　　仅一成白领没想过跳槽

　　国内某专业的人力资源服务商发布的有6500多名白领参与的调查报告显示，目前有20.8%的白领表示已经完成了跳槽，有32.2%的白领表示已开始寻找新工作机会，有35.4%的白领表示有想法，但没行动，有11.6%的白领表示没有跳槽的打算。

　　在沈阳某单位就职的90后小伙小强昨日对北国网、辽沈晚报记者介绍，工作一年对自己的薪资待遇还算满意，每个月能开3000多元钱，但是不能忍受的是上下班毫无规律，有时候加班回家已经凌晨3点了，所以他最近找工作的首要条件是上班时间固定，薪资过得去就行，而高工资并不是他考虑的重要因素。

　　调查报告还显示，越年轻越不看重薪酬待遇，“不以钱途定前途”已经成了90后最好的标签。相比较来说，90后的跳槽意愿要高于前辈，有跳槽意愿的比例要达到67%。

　　对此，有职场专家认为，人才流失使越来越多的人力资源从业者不得不加强雇主品牌建设，来吸引和留住员工，尤其是90后员工，这些年轻人用好了将会给企业带来无限生机和活力。

　　求职者看淡企业性质

　　随着市场经济的不断发展，如今的企业的发展形态也是多样化，小微企业异军突起，抢走了不少人才，有的小微企业用高薪招聘人才，这也使“企业性质”在求职中渐渐软化。

　　调查显示，51.3%的白领对理想的“企业性质”没有特别的要求。有14.1%的白领选择三资企业，13.2%的白领选择国家机关或事业单位，11.2%的白领选择国有企业，10.2%的白领选择民营企业。

　　而今年秋季什么样的企业最吸引白领？调查结果显示，较高的薪酬、多样的福利形式、企业文化、职业发展空间这些因素均是白领跳槽的关键因素，占比均达到40%以上。此外，工作与生活平衡这一因素，也受到了白领的重视，有39.8%的白领认为这项因素很重要。