2014年毕业的大学生，在国庆节后进入最黄金的求职期。在南开大学10月份的“招聘日历”上，仅10月9日到30日，大约20天的时间里就已经排满了超过80场专场招聘会，最多的一天从早到晚就排满了10场招聘会。2013年被称为“史上最难就业季”，面对即将到来的2014毕业季，学生的就业方向在哪里？哪些自身原因成为牵绊大学生找到好工作的因素？为此，天津大学电子信息工程学院的东成西就实践队，利用假期调查了近20个省市超过千人的已就业人群。

　　经验不足是最大问题

　　问卷的第一题就是调查人们当初找工作时遇到的最大问题。调查结果显示：经验不足约占40%，个人能力锻炼不足约占22%，工作待遇没有达到自己的预想约占16%，专业知识缺乏占12%，毫无问题的只占10%。

　　尽管如此，天大的学生们在调查中却发现了一个“悖论”：尽管大多数人都认为大学生求职缺的是经验，但却有84%的“过来人”认为大学生最重要的还是“好好学习，打好扎实的专业知识基础”。

　　通过调查，大学生们发现，没有“职业发展规划”在求职中是相当可怕的。一道针对职业发展规划的问题显示，被调查者中16%的人就业前根本就没有任何规划，“这些人中有一部分年龄已到40岁，却还是公司普通的员工。这从另一方面也反映出了，职业发展规划对个人今后在职场的发展有着至关重要的作用。”同学们感慨道。

　　过来人建议找喜欢的

　　问卷有一个问题涉及人们当初的择业观。从调查结果看：有247人觉得求职“能解决温饱即可，之后再考虑其他的问题”；有318人觉得还是“找一份稳定的工作，也就是‘铁饭碗’”。与这两项相比，仅有81人选择“直接去找与自己专业对口的工作”且以技术人员居多；177人选择“直接去找符合自己兴趣爱好的工作”同样以技术人员居多；而当初就业时认为“可以先到基层、一线地区工作锻炼自身能力”的有220人。

　　然而，相对应让“过来人”给即将求职的大学生提建议时，却只有137人建议“能解决温饱即可，之后再考虑其他的问题”；83人建议“找一份稳定的工作，也就是‘铁饭碗’”；310人建议“直接去找符合自己兴趣爱好的工作”；394人建议“可以先到基层、一线地区工作锻炼自身能力”。通过对比分析可见，“过来人”以自身的体验建议大学毕业生求职还是“找喜欢的”“去基层”。