日前从市人社部门获悉，今年第三季度，制造业、批发零售业、住宿和餐饮业占据我市人力资源需求较大行业前三名。餐饮服务员、家庭保姆、营业员、收银员、打字员、财务人员、驾驶员、保管人员、保安、中级电焊工是我市眼下人力资源需求大于供给缺口最大的职业；而销售人员、更夫、清洁工、挡车工、管理人员、电脑操作员、行政文员、数控机床操作工、电子工程师、35岁以下的缝纫工是我市目前人力资源供给超过需求的职业。另外，人力资源市场“有人没事干，有事没人干”的结构性矛盾依然存在。

    　业内人士分析，造成这种现象的原因主要是劳动力需求与供给之间出现“错位”。例如，无底薪的营销类行业，业务人员劳动报酬依靠完成的业绩取得提成，没有社会保险等劳动保障，挑战性强，风险性高，尽管其招聘需求大，但求职者往往对其敬而远之。同时，低薪行业难以得到求职者“垂青”。商业服务业等行业由于技术含量低，工资待遇也相对较低，但劳动强度大，工作时间长，因此尽管需求位居各类职业之首，但对求职者的吸引力不大。

   　 此外，劳动力供需之间“缺位”严重。高级技工稀缺，市场对高技能工人到了“求贤若渴”的程度，而从求职人员的技术等级构成看，无技术等级或职称人员占总数的87.75%。对此，业内人士建议：公共职介机构、职业技术培训等部门应及时发布劳动力市场供需动态信息，引导求职者更新技能，参加定向、定岗培训为宜，调整就业方向，适应市场变化，缩短失业周期；对用人单位来说，也不能只想着招收熟练工从而一步到位，还需提供更多培训机会，将一些虽无专业技能但条件较好的求职者招收进来，通过教育培训，增强他们的技能，同时培养他们对企业的感情。