据《劳动报》报道，眼下，中国正迎来用人单位招聘和应届毕业生求职的高峰期。用人单位扎堆招聘，学生求职的花费也一路高涨，“求职成本”已成为大学毕业生常常谈起的苦涩话题。

    “求职路上最大的成本是时间。”去年毕业现就职于天津一家国企研究所的张洁说，“网申、笔试、面试，每投一个新的单位都周而复始。特别是银行的网申最让人崩溃，基本上每一个都要做一个下午。”

    种种吐槽背后是大学生就业难的生动写照。2013年全国普通高校毕业生规模699万，被称为“史上最难就业季”；2014年大学毕业生人数虽然尚未公布，但不少求职者感到形势依然严峻。“市场想要包子，高校却送来面包”“一边是大学生求职难，一边却是用人单位招不到合适的人”……在就业难背景下，高校人才培养模式屡被诟病。

    专家分析认为，随着社会发展和转型，人才需求不断发生变化，但相比之下，人才培养模式的改革步伐却是缓慢的。

    “现在高校专业设置、人才培养方案与社会需求脱轨现象十分明显。一些高校专业设置大而全，缺乏特色，培养出来的毕业生在人才市场中失去核心竞争力，在求职中遇到困难也就难免。”宁夏大学教育学院副院长王全安说。

    在很多大学生的求职成本清单中都有一项是“考公务员”。统计显示，近年来中央国家机关招考公务员基本保持着“百里挑一”的热度。在国家级公务员考试之后，还有省级、市级公务员考试。

    中国（海南）改革发展研究院院长迟福林说：“必须尽快对干部人事制度进行改革，对公务员建立起更严格的考核机制和淘汰机制，使他们能进也能出，能上也能下，彻底砸碎这只‘铁饭碗’。”