11月，正值求职高峰期，铺天盖地的简历递到用人单位面前，只需7秒钟的时间就能判断你是否过关，如何用精心制作的简历让自己突出重围？人力资源专家认为，目前求职者制作的简历存在信息庞杂、内容空泛等问题，应该用更为具象化的表述和精准定位的方式，抓住用人单位的眼球。

    问题

    1

    信息繁杂埋没亮点

    Tips1：工作1年以下简历勿超1页，1年以上工作经历简历勿超2页。

    Tips2：社会实践或相关项目的奖项含金量最高，奖学金类的奖项反而含金量低。

    身高、体重、性别、民族、学习课程……简历上的基本信息到底要写多少？在小勇的简历上，大学期间的大部分课程都被清楚地列出来：“对品牌营销和公共关系领域有一定的了解，同时选修了计算机等课程，逻辑思维较好。”小勇认为，这样可以让HR看到他学习的全面性，不只是纯文科的课程，还有理工科的。而为了凸显自己的个性，小勇把血型、星座、性格等信息也罗列了一番。

    “很多求职者把血型、星座都写上去，其实这些没那么重要。”珍爱网人事经理郭冬莹认为，最基本的姓名和联系方式比如邮箱、住址等写清楚就行了，但一定不能写错，否则机会就擦肩而过了。如果是像市场类对外貌有要求的职位，还可以把身高体重写上去。

    此外，郭冬莹认为，学生在大学里学的课程都差不多，没必要罗列课程，她更看重学生在校期间的社团活动或社会实践经历。智联招聘深圳分公司自身职业顾问吴世威也认为，除非是师从比较著名的导师，教育经历把学校、专业和学历情况写清楚就好。因为面试时HR都会对教育情况有比较详细的核查，不需要在简历上花太多的版面呈现。

    除了这些基本信息，奖项也是简历中的大头。奖学金、体育活动、文艺活动、各项比赛等，在不少求职者的简历上，这些奖项可以罗列好几页。

    郭冬莹认为，一般而言，社会实践或相关项目的奖项含金量最高。比如应聘技术类的岗位，则可以把参加数据开发等相关赛事的奖项列出来。但奖学金类的奖项反而含金量不高，郭冬莹表示，奖学金的评选牵涉到很多方面，比如学生学习成绩好或者遵守学校的制度等，但无法体现学生是否具有工作需要的综合能力。

    在今年深圳各次招聘会上，不少求职者都拿着厚厚一叠简历，希望最大限度地呈现自己的优势。“海选的时候基本上7秒钟看一份简历，不要把简历当成档案来写，应该突出重点。”吴世威认为，工作时间在一年以内的求职者简历最好在一页以内，一年以上工作经历的最好不要超过两页。如果社会实践等内容放到第三页，很容易就被忽略了。

    问题

    2

    罗列经历表述空泛

    Tips1：研发类职位看重写代码数量，销售类岗位看重业绩和抗压力。

    Tips2：“自我评价”不要从网上复制，用个性化语言描述经历和期望

    社团活动、社会实践或工作经历，是求职者简历中含金量最高的信息，但不少学生往往只是空泛地描述自己参加的活动内容。郭冬莹建议，应清晰地表述自己在活动中的角色、作用和收获，“比如我在活动中是leader的角色或核心人员，我为活动带来了什么”。

    “简历要整洁有条理，逻辑性比较强，表述时不能把话说得特别空泛。”宇龙计算机（深圳）有限公司人力资源代理总监郭秀丽认为，策划类的活动看重求职者在其中的角色和作用，但销售类的活动则是以结果为导向的。“不能只表述说我很辛苦，但是一台手机都没卖出去。”郭秀丽认为，销售类的职位应该写清楚自己的销售业绩，及过程中是如何抗压的，自己如何通过学习，在竞争中胜出。

    而研发类职位更看重写了多少行代码。“之前有求职者的简历中显示，大学期间他写了20行代码，这是其中最具含金量的地方。”郭秀丽认为，对于这样的学生，职位的起薪可能会从原定的15万元年薪涨到20万元左右。

    在郭秀丽看来，制作简历时也需要对自己的经历进行优化。比如有的人中途在一家公司工作两三个月就走了，若呈现在简历中会让简历大打折扣。“一般来说，能为公司带来持续效益的员工，之前的工作时间都在10年左右，或者在一家公司待4—5年的时间。如果每两年换一家公司，则说明稳定性不太好，适应性也不够”。

    “真实和把简历写得漂亮是两回事。”吴世威表示，有的学生把简历写得很高深，用了很多专业名词，但HR未必是那个领域的专家，很可能看不懂。因此，简历的语言应该比较通俗易懂，在真实的基础上展现自己的个性。

    此外，不少求职者都喜欢在简历中添加“自我评价”的条目，但郭冬莹却发现大部分学生的自我评价都大同小异，几乎都是从网络中复制过来。事实上，“自我评价”并不是简历中特别重要的项目，不需要用浮夸的语言，只要朴实地总结自己的经历和期望就可以了。

    除了简历的语言要有条理和逻辑性，求职信的写作对语言也有高要求。“求职信能够体现求职的诚意。”深圳市华星光电技术有限公司人力资源部长王庆宇表示，与简历一样，求职信也是差异化的，面向不同公司有不同表述。但求职信的逻辑性不如简历，语言也更为感性。王庆宇表示，求职信可以写清楚自己为什么选择这个职位、这个公司、自己为什么适合这个职位等，以及呈现自己的性格特征和兴趣爱好，还能将自己通过亲朋好友或其他渠道接触到的公司信息介绍一番，但长度通常不超过一页。

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    四六级证书

    求职一定要吗？

    随着今年大学四六级英语考试接近尾声，关于英语四六级是否与学位挂钩也成为大学生关注的焦点。日前有消息指出，国家相关主管部门从未要求高校将四六级考试与学位授予行为相挂钩。记者采访深圳的两所高校后发现，英语四六级目前并未与学位授予相挂钩，但由于不少用人单位招聘时将四六级证书作为招聘门槛，不少深圳学生为了求职还是要奋战四六级。

    南方科技大学学工处刘老师告诉记者，目前南科大学生人数不多，并没有成为英语四六级的考点，个别要求参加英语四六级考试的同学，学校会帮忙联系深圳大学或深职院的考场进行考试。

    刘老师说，南科大的很多课程用的都是英文教材，也有课程是英文授课，学生经过一段时间的学习后，英语的听说基本都没有问题，“我们不会刻意学语法”。深圳大学学位办老师也告诉记者，深圳大学的学位授予也不与大学英语四六级考试挂钩。

    尽管深圳的两所高校均表示学位授予不与英语四六级挂钩，但仍有很多学生每年都会参加四六级考试。“就算毕业不需要四六级证书，很多单位招聘时都会把四六级的成绩作为门槛。”深圳大学大四学生小唐告诉记者，这或许才是大家不得不参加四六级考试的根本原因。

    四六级证书是求职的必备条件吗？记者采访了深圳6家用人单位后发现，这些用人单位都认为四六级考试是学生毕业的必备条件，四六级考试成为他们判断求职者英语基础的重要依据。

    不过，在郭冬莹看来，四六级证书只是一个基本的门槛。事实上，如果用人单位要招聘英文相关的职位，比如涉外秘书、英文翻译等，都会另外增加口语面试的环节，考察实际的英语应用能力。“如果是应聘海外市场部或国际营销部的求职者，我们会直接进行英文面试，有的还要求过英语专业八级。”

    尽管英语重在考察应用能力，但不少用人单位还是坚持将四六级考试作为招聘的条件。21世纪研究院副院长熊丙奇则认为，用人单位将四六级成绩作为录用人才的门槛，是四六级考试行政化的继续，即在行政力量的统筹下，大学要组织学生考试、用人单位要认可这一考试的权威性。只要大学纷纷站出来不设立四六级的考点，一些用人单位联合起来宣布不再认可四六级成绩，四六级考试就不得不改。