11月9日，由山东省人力资源和社会保障厅主办，德州学院承办，山东省2013年秋冬季高校毕业生就业集中招聘活动在德州学院专场举行。此次招聘会共有811家用人单位参加，提供就业岗位11500多个，现场达成就业意向近12000项（次），吸引了德州学院以及周边地区高校超过10000名的毕业生参加现场招聘，效果显著。

　　据了解，今年招聘会上的用人单位无论从数量上还是质量上都要超过往届招聘会，除德州本地企业外，还有来自北京、天津、上海、河北、江苏、浙江、山西、陕西、河南、广东、福建等省市以及山东省其他16个地市的用人单位超过370家，包括山东魏桥创业集团、中国移动、中国联通、中国银行、净雅集团、三角集团、德州华嬉园、南京光电集团等知名企业。

　　招聘单位“拼福利”

　　部分学生青睐“五险一金”

　　虽然招聘会现场下起了雨，天气有点冷，但是仍然挡不住招聘单位和应聘学生的参会热情。“专科及以上学历、每天工作8小时、享受法定节假日、缴纳五险”，这是德州市柳湖书院的招聘条件，优厚的条件吸引了很多前来咨询的大学生。大三的刘明学的酒店管理，对该酒店的招聘启事产生了浓厚的兴趣，“这家酒店招聘跟我所学的专业对口，也招专科生，我咨询了一下开始工资能拿2000元，待遇也挺好。我家是德州的，能够在本地上班很不错，我把简历已经留下了。”“五险、年终奖、过节费……”各家企业拿出了最优惠的条件，在现场拼起了福利。本地企业华嬉豪德置业有限公司本次计划招聘50人左右，除了开出跟别家招聘公司相同的条件外，还开出了“话补、餐补”等额外条件，吸引了很多前来咨询的大学生，收到的简历已经摆了一摞。“我们公司的待遇确实很优厚，但是招聘条件也比较苛刻，我们会仔细查看简历，期待以优厚的条件能够招到所需人才。”该公司的招聘顾问说。

　　虽然各招聘单位都拿出了“杀手锏”，但有些学生似乎不感冒，只钟情于“五险一金”。一些学生在投递简历和初步交流过程中，不只看工资、发展空间，更紧盯企业的相关保障制度落实情况，并把“五险一金”当成择业的重要参考和保障。一些应聘大学生表示，医疗、住房等生活成本的提高，使他们更加关注用人单位相关保障政策的落实情况。

　　大三学生摸底求职

　　企业：实习报告比证书更有说服力

　　本次招聘会是针对本、专科的应届毕业生，但现场有至少一半的同学是还有一年才毕业的大三学生。

　　在一家招聘摊位前，两名女大学生正围着招聘人员咨询，而且是每个摊位挨着问。交谈中，记者了解到两名大学生学的是学前教育专业，今年刚上大三。其中一名王姓学生介绍说，“之所以来招聘会上看看，是想了解自己的专业就业前景如何，顺便看看用人单位都需要什么样的人才。自己在学校还有一年多的时间毕业，可以有充足的时间来准备。现在在学校的课余时间也比较多，以后可以有针对性地选择实习，这样自己毕业时找工作底气就足了。”

　　大三学生在招聘会上“试水”，很多用人单位也表示支持。一家房产公司招聘顾问刘经理表示，大三学生能够在招聘会上敢于展示自我，这本身就是一种锻炼，而且大学生们能够先考察一下就业形势，对他们的将来发展有很大的促进作用。现在单位很注 重学生 们的 实践能力，在招聘会上拿出实习作品的报告远比证书更能打动招聘单位。

　　韩磊今年 21岁，是一名大三的学生，学的是教育专业，这次他也参加了招聘会。“今年夏天毕业的师哥师姐们遭遇‘最难就业季’，所以我从今年就开始集中精力充实个人简历，加强人际交往的技巧，这样，大四的时候我就会比其他求职者更有优势。”

　　但也有招聘单位认为这种方式不可取，某企业招聘经理介绍，招聘工作很紧张，人才更是可遇不可求，来了一批大三的学生会耽误不少的时间。

　　家长军团“替子求职”

　　部分招聘单位不考虑此类人选

　　这次招聘会是今年规模最大、也是参与企业最多的一次，一些在外地上学的德州籍学生怕错过这次难得的就业机会，委托家长前来帮忙，替其选职位、投简历。

　　李先生坐在招聘会旁边的台阶上休息，随身带着的布兜里装满了各式各样的招聘简章。“儿子在南昌大学上学，明年毕业。离家太远回来一趟不容易，但又不想错过这次招聘机会，所以我打印了一些简历，帮他投了一些。”

　　在一家生物科技公司摊位前，一位妈妈也正向用人单位极力推荐自己的女儿。“我女儿学的是生物学，形象好，我看了你们招聘的条件她都符合，肯定能胜任这个岗位。”这位妈妈边说着边把简历递给了用人单位。

　　一位学生则在妈妈的陪同下参会，据了解，她去年毕业，目前在一家企业做文员，但对工作很不满意，今天直接带着家长来是为了能够在妈妈的指导下，找份靠谱的工作。“现在已经习惯了，这几次单位来招聘，都能看到‘家长军团’，可能是家长觉得孩子问得不够仔细，怕上当吧。”一家企业的招聘顾问介绍，开始看到这样的画面比较反感，这些孩子的依赖性太强了，怎么能胜任工作，后来发现带家长的太多，也就见怪不怪了。“对孩子过分宠爱不利于他们的发展，孩子应该自己出来闯闯，或许会有好工作上门的。”另一家电子公司的负责人介绍，一上午已经接待了十多个家长了，对这样的学生不多做考虑。

　　销售岗位招聘遇冷

　　大学生求职更务实了

　　记者在招聘会现场留意到，很多公司、企业都在招聘销售人员或是业务员，与往年不同的是，这些曾经备受大学生青睐的热门岗位冷了下来，即便是开出高达近万元的工资，仍然鲜人问津。

　　北京一家不动产公司计划招聘50名销售人员，三名行政人员，一名文员，待遇工资都很好，尤其是销售工资最高达到了8000元。但从招聘会开始到上午11点，销售人员一栏投简历的仅仅20多人，远不及招聘目标；相反行政人员和文员早已超过了招聘计划的数倍。“大学生对开拓性的职务不感兴趣，可以说是对自己能力的不自信。”该公司经理说。

　　大四的刘同学认为，销售人员没有上过大学的也能干，而且薪资很不稳定，不如找个行政类的工资有保障。