岁末年初之际，合肥市人才市场进场招聘企业数和入场求职者数双双锐减，才市进入“淡季”。虽说是“淡季”，但商机无限，亮点多多。

    对于求职者来说，“淡季”的竞争对手少了，企业更宽容了。此时的用人企业招聘多为急缺岗位，希望能够立即上手，满足企业正常运转。由于人才供不应求，企业往往会放宽条件（如：工作年限降低、学历放宽等），只要条件基本符合，都会给求职者上岗锻炼的机会。即便是热门岗位，竞争也不会白热化，对于那些想跳槽换个环境的求职者，或者就业见习期即将结束的大学生来说，此时求职为时不晚。企业的招贤榜就像“及时雨”，给了他们更多的选择空间，可以从事自己喜欢的岗位或行业，而且求职成功率较高。

    对于企业而言，一股“返乡务工潮”给淡季招聘带来了一抹新绿。临近年关，那些在长三角和珠三角等沿海经济发达地区务工的安徽籍人员，此时也选择返乡，希望能在家乡找到一份薪资相差不大、对口的工作。而不少企业正需要这样一批技能型人才充实到生产一线，实现企业扩大再生产、带动企业技术创新和产业升级。

    可见，对于供求双方来说，才市“淡季”也不可错失良机。