都说今年是最难就业年，应届大学毕业生就业形势如何？智联招聘通过对华南地区毕业生调查显示，今年华南地区应届毕业生相比去年应届毕业生投递更多的简历，但获得的面试机会和offer数量却不及去年，这意味着今年华南地区的应届生求职难度增加。

    高学历“敲门砖”效应减弱

    调查显示，今年，华南地区应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为77.2%，有12.4%的人选择在国内继续学习，5.8%的人选择出国继续学习，而选择创业的比例为4.2%。

    选择继续深造的学生中，29.4%的人期望借深造使自己将来有更好的就业、发展机会，但比例相比往年有所下降。

    专家分析，高学历仍然能帮助大学生获得更好的就业和发展机会。但随着大学生毕业人数连年增加，越来越多的大学生不再将高学历作为未来发展的“敲门砖”，他们更多地因专业深度要求、个人兴趣而选择继续深造——大学生对待高学历的态度渐趋理性。

    选择创业的毕业生中，37.5%表示为了实现自己的理想，29.2%表示创业是自己的兴趣所在，另有16.7%的毕业生选择创业是为了自由。理想、兴趣、自由这些价值观的彰显，体现出新一代大学毕业生强烈的自我意识。

    人均多投5份简历

    从2014届华南地区毕业生求职时间看，年前开始找工作比例与往年基本一致；求职高峰出现在春节后的2月，这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。

    到2月底，尚未开始求职的学生比例，2014年是13.5%，相比2012年、2013年有大幅下降，说明今年的大学生比往届大学生在找工作上更积极。

    调查显示，42.4%投递的简历数在10-30份之间，占比最高；其次，23.0%的毕业生投递的简历数在10份以下；投递简历数在30-50份之间的占比为18.0%；16.6%的学生投递的简历数在50份以上。总体来看，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出26.3份简历，高于2013年的21.4份。

    在获得面试方面，99.1%的毕业生获得机会，其中，获得3至5次面试机会的占40.1%，所占比例最高；其次是获得5至10次的面试机会，占比为26.7%；再次是获得1至3次的，占比为20.3%。截至2月底，仅0.9%的应届毕业生未获得任何面试机会。总体来看，参与调查的应届毕业生平均每人获得5.4次面试机会，低于2013年的5.5个面试机会。

    数据显示，截至2月底，华南地区21.7%的应届毕业生尚未获得任何工作机会，近七成学生拥有1-3个工作机会。总体来看，平均每个应届毕业生拥有1.8个工作机会，低于2013年的2.2个。

   实习经历

   有助获得offer

    应届毕业生获得offer（职位）的原因，主要归功于有相关的实习经历，这一原因的占比达到23.5%。实习经历对于应届生获得offer有着非常重要的促进作用。很多高校要求学生必须要有实习经历才能毕业的规定，也在一定程度上促进了学生成功获得工作机会。

    求职目标明确也是应届毕业生获得offer的一大重要原因。专业就业前景好也有助于应届毕业生获得offer。

    值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验，而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。

    企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人，有相关的工作经验也是大学生成功获得offer的最主要原因。对于大学生来说，在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关知识是不够的，大学生需要进入职场，经受相关的工作训练，掌握工作的基本要求，将有助于成功获得offer。

    应届大学毕业生在找工作中的自我认知上，认为自己不符合企业要求与自我迷茫，是造成他们就业难的两座大山。智联招聘专家分析，高校以知识和应试教育为主，大学生不可能一蹴而就适应企业。解决大学生人岗匹配的困难，需要高校教育制度更加市场化地为企业和社会提供人才。毕业生要多实习锻炼，提高动手能力，才更有机会找到好工作。