就在无数求职者抱怨找不到“好工作”的时候，越来越多的企业却在为如何抓住人才、培养人才、留住人才而苦恼。日前，新出炉的一份《2014中国任仕达雇主品牌调研报告》就“人才”与“雇主”这两个命题进行了深入探讨。

　　据了解，本次调查企业共来自22个行业。从被调研对象所在行业的分布来看，占比最大的是工业及制造业，约占在职受访者总人数的19.6%，其他依次为教育业(8.1%)、建筑业(7.9%)、电力/公共事业/通讯(6.7%)、信息技术及咨询(6.6%)，以及医药/化工行业(6.4%)等。在最具吸引力的行业选择中，排名最受欢迎五大行业的分别是金融业72%、电力、公共事业及通讯72%、医药及化工68%、信息技术及咨询66%，以及建筑业65%。

　　从行业吸引力来看，电力、公共事业及通讯行业的吸引力主要体现在薪酬福利、职业发展机会、工作氛围愉快、工作与生活良好平衡以及具有强大的管理能力上；金融业的吸引力则主要来自工作长期稳定、财务状况良好、具有强大的管理能力；医药及化工则在良好的培训、职业发展机会、工作氛围愉快上表现突出。

　　薪酬福利仍最具吸引力

　　报告显示，有竞争力的薪酬福利(70%)、职业发展机会(51%)、工作长期稳定(51%)、工作氛围愉快(43%)“财务状况良好(41%)、工作与生活良好平衡(41%)成为最吸引受访者的6项组成因素。大约有超2/3的受访者选择“薪酬和福利”作为其最重要的吸引因素之一，这个结果提示雇主，相对于显性的以现金方式支付的工资，HR们应该花更多时间思考如何为员工提供完善优厚、有针对性地福利项目，以增强企业的吸引力。

　　另外，“职业发展机会”与“工作长期稳定”也成为一半以上受访者最看中的因素。工作氛围愉快、财务状况良好以及工作与生活良好平衡也分别受到了超1/3的受访人群青睐。另外，良好的培训(28%)、工作内容有趣(25%)、具有强大的管理能力(24%)、具有强有力的企业形象和价值观(22%)、交通便利(22%)、灵活的工作安排(19%)、优质的产品和服务(15%)、具有环保和社会服务意识(15%)、国际/全球的工作机会(13%)、采用最新科技(12%)，以及多样化管理(9%)也受到关注。

　　同时，企业有实力、可信赖、智慧、真诚和诚实成为企业最关键的软实力。报告显示，在中国，有实力(66%)、可信赖(51%)、智慧(50%)、真诚(50%)和诚实(46%)，是潜在员工考虑的关键企业特质。

　　工作与生活平衡成为新的激励机制

　　报告显示，影响中国员工工作与生活平衡的三大因素为:工期紧迫、加班过多、工期过多。其中，认为工期紧迫的受访者占比62%、加班过多占比59%、工期过多占比49%、周末工作占比45%。另外，上级给予心理压力的占比39%、工作环境欠佳的占比38%。工作环境欠佳往往影响男性及35岁以上人士工作生活的平衡，而女性及35岁以下人士则认为来自于上级的心理压力会影响工作生活的平衡。

　　同时，在求职时，按性别分析，男性更易受工作内容、企业形象、产品质量和企业创新的吸引；而女性则更关注财务状况以及工作舒适指数，如工作气氛、交通、环境等。在薪酬福利、灵活的工作安排上，男女求职者看法较为一致。选择企业时，女性更倾向于选择有实力、可信赖、智慧及可靠的企业，而男性则更愿意选择真诚、诚实和受尊敬的企业。

　　按年龄段分析，18－34岁受访者更注重职业发展机会、良好的培训、工作内容是否有趣以及工作环境；35岁以上的受访者更注重工作保障和公司财务状况是否良好。选择企业时，18－34岁受访者更倾向于选择可信赖、高度关爱员工及有气魄的企业；35岁以上的受访者则更倾向于选择有实力、诚实及可靠的企业。按教育程度分析，低学历人士更看重工作保障、财务状况和交通便利，而高学历者则更看重薪酬福利和职业发展。选择企业时，学历较低的人倾向于选择可信赖、可靠和脚踏实地的企业；学历较高的人更偏爱智慧、地位高和有气魄的企业。