前日，巴南区检察院的检察官走进重庆理工大学，发放300多份问卷调查，了解到84%的学生不知道《劳动法》规定的试用期的长短，54%的学生在兼职或用工时没有意识要与用人单位签订劳动合同。昨日，检察官们公布部分案例，并总结大学生就业中常见的法律问题和就业陷阱，为广大应届毕业生找工作保驾护航。

    又到一年毕业季，同学们现在是不是已经开始忙碌的找工作啦。刚踏入社会的大学生，那简直是纯洁天真的汪星人和喵星人啊，求职路上的一大堆陷阱等你跳，小编过去也有血的教训啊！为了没有更多受害者，今天就给大家分享求职防骗方法！毕业生们必读啊！
试用期时限

    —国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年；试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企）、医院，为15 日-6个月。见习期可以延长，试用期不行。

    试用期辞职

    —《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。单位在劳动合同中约定，劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，法律一般确认为无效。

    试用期辞退

    —《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。条件是，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。此时举证责任在用人单位，而自己无需提供符合录用条件的证明。

下页：职场新人必读之陷阱篇

　　许多大企业也用此办法。尽管你表现优秀，用人单位届时会以没有岗位等理由，让你仍留在生产一线。毕业生要与用人单位签订协议，要提前明确升格为干部的时间界限、考核标准。

　　应聘人员已免费为该公司完成了一件工作。一般只有小企业会这样做。毕业生在做企业要求的东西之前，需签订协议，双方约定好劳动成果的产权归属，保护好自己的权益。如果未经你同意，用了你的方案，就是侵权。

　　单位以高工资为诱饵不给职工交纳社会保险，或称高工资里包括社保。大家千万不可答应。用工单位不给职工缴纳社会保险本来就是违法行为。必要时，可向当地劳动部门咨询投诉。