优简历网专家参加过多次的大型招聘会，发现许多求职者的简历虽然写得丰富，但却又抓不住重点。简历中有哪些是需要注意的事项？什么方面是最重要并且需要体现的？面试的时候考官最容易提什么问题？在此，简历医生整理了以下几点，希望能对参加招聘的求职者有帮助：
　　1. 量体裁衣
　　用人单位往往最想知道的是你可以为他们做什么，你可以为他们带来什么。如果是盲目笼统、并且毫无针对性的简历必然会让你与很多工作机会失之交臂。所以你的简历必须避免“撞衫”，而要体现出你的特点。假如你有多个求职意向，那么最好写多份不同的简历。每一份针对应聘工作的特点和要求，突出相应的重点，表明你就是适合这份工作的人。
　　2. 内容突出
　　无论格式怎样花哨，内容才是王道，简历即代表了你的经验、能力以及你这个人。你需要用证据来说明你的实力。让用人单位知道，你能让他们获得了多少资源，例如你能为公司节约多少钱，多少时间，能为公司创下多少收益等，秀出你与众不同的能力。
　　3. 力求精确
　　不要把你的经验和能力夸大也不要太低估自己。准确写出你自己的能力，远比你含糊其辞来的可信。要让用人单位明白，你的实际能力和工作水平值得为他们所用。如果你的表达让人生疑，过于夸大其词，那么你很有可能就错失良机。
　　4. 拒绝“怪异”
　　“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰”。一家知名公司的人事经理如此说。对这样的简历，我们一定say NO！
　　5. 不要假大空
　　不要假大空，要用真实的数据来说明你自己。假大空的文字随处可见，但绝对不要出现在你的简历上，毕竟提高简历含金量的诀窍就是运用数字语言。
　　6. 注意用词
　　使用有影响力的词汇，并且不要出现错别字。在面试官面前，简历就是你个人的体现。若是简历上错别字连篇，那HR必然对你的印象大打折扣，他们最讨厌错字、别字。
　　7. 评价和职位相符
　　若是想突出自己，不妨在自我评价上写上几个与应聘职位相符的评价，这不失为引起招聘者注意的好办法。聪明的人总是会告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。
　　最后，针对简历中常见的细节小问题，求职者可以通过优简历网的“简历医生”这项新功能免费简历智能诊断简历，针对对简历整体排版与格式的诊断打分，可以马上知道简历格式是否规范、清晰；简历背景是否与应聘职位相匹配；排版是否整洁不凌乱；有没有明显的错别字。助求职者减少简历的细节失误，提高简历竞争力。