据《宁波日报》报道，求职者在“歇夏”，企业却需要增补用工，每年夏天是企业招聘的“淡季”。为了招工、留人，不少企业在近期招聘中，纷纷打出特色福利牌，比如，为入职员工增保商业险；提供工作餐、宿舍、健康体检、保证双休；会为每个职员打造专属的生日派对等。

    点评：作为吸引人才的一种方式，福利已成为企业招聘的一张重要的牌，尤其是基层员工，他们不仅重视企业提供的薪酬，也重视企业提供的福利，有时一个员工选择或离开一个企业的理由，简单到“这个企业有或没有WIFI”。所以，特色福利是企业留人的重要内容。

    事件：离家太近受妈管，离家太远常迟到，职场菜鸟两月换3份工

    据《重庆晨报》报道，21岁的林萍（化名）毕业两个月了，这段时间她换了三个工作。第一份工干了半个月，辞职理由是离家太近被妈妈监督；第二份工只做了一周，辞职理由是公司太远早上起不来；第三份工又只干了半个月，辞职理由是事情太少没动力。

    点评：频繁换工作，对职业发展非但没有好处反而有害。职场新人，找工作前应先考虑清楚，自己到底要什么，想清楚了，然后踏踏实实学习两三年，这样的职场经历，含金量才高。

    事件：职场失信造成劳动争议案件攀升

    据《北京日报》报道，海淀法院近日发布的《劳动争议审判情况白皮书（2013~2014）》中提出，今年1月至6月，该院受理劳动争议案件2451件，同比增长5.4%，职场诚信缺失是造成案件持续上升的主因。职场诚信缺失的表现有：单位压榨“特殊”劳动力、“神秘”的规章制度频现、人力主管跟本单位耍手段等。

    点评：在劳动争议中，人力主管状告企业不签书面合同，索要高额的两倍工资赔偿案件，这一点很让人吃惊。原本，人力主管是最懂劳动合同法的，熟知法律的各项规定，现在，自己反而没签书面合同，这是有意为之还是疏忽所至？

    事件：大学生暑期打短工频受骗，被高中同学拉进传销窝

    据《大河报》报道，同学“好心”介绍的工作，竟是干传销；承诺月薪3000元的工作，刚到就被控制“洗脑”……暑期来临，类似大学生打工被骗的案例，在大河报热线平台及微博上已成热点。

    点评：暑假是大学生做兼职的高峰期，由于涉世不深，受骗的几率很大。中国民间反传销协会的志愿者提醒，如果有好久未联系的同学、朋友甚至亲友突然频繁来电，以有生意投资等为借口吸引投资，也需要注意仔细甄别。另外，打短工也要签书面协议。