暑期，正是大学生实习和毕业生找工作的高峰期。刚刚走出校园，从“校园人”转型“职场人”，求职过程中难免会遇到各种骗局。需要提醒的是，大学生求职时要从基础做起，不要轻信高薪诱惑，谨防受骗。

    1　“业务经理”上街发小广告

    路梦源是一家并不知名大学的应届大专毕业生，从某招聘网站上看到一家保险公司正在招收业务经理，对学历、专业没有特殊要求，她赶紧投去一份简历。没两天，路梦源就收到了面试通知。经过两周的培训，路梦源才逐渐清醒，自己的“业务经理”岗位实际上主要是保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的，而培训的内容主要是如何向自己的亲朋好友推销保险。

    专家建议：一些用人单位在发布招聘信息时，经常对职位的工作内容做模糊化处理，或者打着“储备经理”“市场部经理”“总裁助理”“管理人员”等高职位名义，特别是一些银行、保险行业。但实际上，求职者的工作就是跑业务、拉客户。因此提醒毕业生求职时一定要清楚职位的具体内容，询问工作细节，不要头脑发热。面试时也要注意，以免上岗后发现实际工作与预期有出入。

    2　想工作得先掏钱消费

    梁鑫年初参加招聘会时，应聘到一家网站做资料整理工作。“当时一同参加复试的一共有12人,不到一个小时，五六页的考卷大家都做完交了，主考老师收卷时说：“回家等通知。”第二天就接到去公司报到的通知，发现前一天参加考试的12人全部通过考核。“入职前先要培训，公司安排在一周后，届时每人需要缴纳170元培训费……”

    专家建议：正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先收取费用的，要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活，且存在各种不规范用工。若毕业生有类似经历，或者接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去面试。

    3　有些公司“屡招而不聘”

    一些求职者还反映，自己参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

    专家建议：毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，做到心中有数，以免无功而返。特别是暑期，正是大学生求职和兼职的旺季，一些用人单位承诺“时间自由、日结工资”“高薪酬、低门槛”“既能积累社会经验又能赚钱”……诱人的招聘广告背后不乏职场陷阱。