随着科技的日益先进，履历表未来是否还适用？

　　在过去，企业都是通过履历表筛选最适合公司的潜在雇员，邀请他们前来面试，而求职者也是通过短短几页的履历表展现自己的才干，希望能获得招聘公司的青睐。虽然说适当的工作经验是求职者获选的先决条件，但很多时候，文笔佳且格式利落并专业化的履历表也会吸引招聘公司的眼球。

　　然而，随着社交网络的普及，许多求职者不再需要靠发履历表，而是通过这个平台即可同企业取得联系。

　　自从专为商业联系而设的社交网络平台问世后，企业的招聘选择不再局限于直接作出申请以及源自猎头公司的求职者，它们也可自行到社交平台上浏览用户的工作经验与背景，如有合适的人选便能直接接洽。同样的，求职者也无需单靠发履历表，在社交平台上传自己的就业经验与技能，便有望给招聘企业相中。

　　这是否意味着履历表已不如以往适用？

　　人力专业人才认为，基于不同的用词及表达方式，许多求职者对于企业招聘广告中的工作内容理解有误，也有企业不是真正了解工作申请者的背景与工作经验，以致工作不匹配的情况发生。

　　为解决这个问题，就有一家职业中介科技公司针对求职者和招聘公司撰写了相当仔细的问卷，以明确了解前者的工作经验与技能以及后者对求职者的要求。通过研发的电脑技术，招聘公司与求职者将在相当高准确度的情况下获得匹配。招聘公司也可为不同工作技能设下不同比重，通过特定的数学方程式为申请者计分，以选出最合适的人选。

　　有了专业网络社交平台，加上新颖招聘科技，不知履历表是否会在不久的将来遭到淘汰。看来求职者未来除了在履历表上下功夫，还得学学如何通过这些新平台推销自己。