随着90后大学应届毕业生队伍的日益壮大，传统的定时、定点、定形式的校园招聘会和人才市场举办的招聘活动，已无法满足追求创意的年轻求职者们，于是依托互联网的招聘方式逐渐兴起并发展迅猛，可以“大批量生产、广泛投递”的网上简历深得部分新晋求职者的欢心，却也让部分毕业生们避之不及。
　　特别的爱给特别的你
　　毕业于山西师范大学的关丽娜是2014年应届毕业生，所学专业为生物化学，她坦言：在化工类产业不太发达的城市，我主修专业的就业前景并不乐观，更别提用人单位十分有限的校园招聘了。”因此，关丽娜把目光转向了网络招聘平台，毕竟网上提供的招聘单位数量更多，就业方向和选择机会更加广阔。”
　　谈及网络求职的优势，关丽娜还表示，应聘者可以在招聘平台对用人单位有更为全面的了解，对双方条件综合考虑后作出最优判断，而时间有限的现场招聘无法提供所需全部信息。“投递电子简历能够使求职更加方便、迅捷、有效率，不用在‘赶场’似的招聘会上浪费精力，而且无纸化的简历投递也能节约纸张，推进绿色、健康的生活理念，有益于环境的可持续发展。”关丽娜对记者说道。
　　想说爱你不容易
　　相较于关丽娜的“大胆”，同为应届毕业生的刘泽华对于网络求职的态度则较为小心。行政管理专业的刘泽华在找工作时更加青睐现场的校园招聘和人才市场的定期招聘会，在与用人单位进行面对面的交流和相互考察后，他最终选择了市内一家软件公司担任行政助理一职。“我也试着在招聘网站上投过几次简历，但都石沉大海了。”谈及为数不多的网上求职经历，刘泽华悻悻地说道。
　　比起身边同学“全面撒网、重点捕捞”的在线求职理念，刘泽华有着自己的看法：网络求职不能直接见面，应聘者的自身优势、临场反应、言语表达能力等考核条件都无法在简历上体现出来，具有很大的局限性和随机性。”如今层出不穷的网络求职陷阱也是让刘泽华望而却步的很大原因，一些入职门槛低、收益却很大的职业诱惑让他的很多同学都栽了跟头。“现场招聘的效率确实没有网络求职高，但是亲眼所见、亲身体验更让我踏实。”刘泽华说。
　　让我欢喜让我忧
　　对于“欢笑与泪水”并存的网络求职，山西师大二校中文系辅导员杨老师表示，任何事物都有两面性，想要利用网络信息的快速即时性，就有相应的承担信息虚假、个人信息泄露的风险。
　　而关于网络求职注意事项，杨老师提醒道，在登录求职网站时，在“雇主”表示需要发送自己的个人重要资料，例如身份证号码和银行账号时一定要谨慎审核。她建议：最好能根据个人的专业、特长等为自己规划清晰的职业目标，准确定位才能事半功倍，否则接下来的面试通知会让你疲于奔命，应接不暇。”