这边厢，去年部分用人单位“透支”招聘岗位，加之经济回升动力依较弱，用工成本上升，招聘率下降了；那边厢，生活压力大、薪资低于预期等原因，部分求职者感觉工作的机会成本变大、动力变小，求职意愿下降。

　　作为珠三角人才市场供求情况的晴雨表，中国南方人才市场于10月9日对外发布了今年第三季度的“人才供求状况分析报告”。报告显示，与去年同期相比，南方人才市场今年上半年现场招聘会和网络招聘两大平台供需均呈现出下降趋势。

　　招人的和求职的都少了

　　9日发布的《中国南方人才市场2014年第三季度人才供求状况分析报告》显示，今年三季度，部分行业不景气，用人单位需求下降，此季度企业本年度招聘都已经结束，开始酝酿新的招聘计划，但还未进入实施阶段，加之本季度是应届高校毕业生求职择业的高峰期，使得市场就业压力倍增，就业难度加大。

　　今年7至9月的求人倍率为1.36，与去年同期的1.22相比有所增长，这表明相较去年同期，今年的求职竞争激烈程度有所缓解。

　　南方人才市场分析，从供求整体情况来看，该市场今年上半年与去年同期相比现场招聘会和网络招聘两大平台供需均呈现出下降趋势。南方人才市场现场招聘数据显示，与去年同期相比招聘会召开的场次、进场招聘的企业数、入场人数、提供的职位数都有所减少。同时，企业招聘的职位数减少幅度较大，2013年部分用人单位“透支”了招聘岗位，加之经济回升动力依旧较弱，用工的成本上升，招聘率较往年有所下降。

　　相比去年同期，南方人才网的上网招聘的企业数、发布职位数均较上年同期均有明显下降。从需求特点来看，因部分企业转向官网招聘、赴外招聘、校园招聘等其他渠道寻求人员补充，导致网上人才需求下降。酒店业和服务业在下半年进入旺季，行业人才需求量大，缺口仅靠网上市场招聘仍得不到有效满足，有的便选择其他招聘方式、通过其他渠道开展招聘。

　　薪资低于预期求职意愿下降

　　从需求的专业情况来看，工商管理类专业在企业所需专业中成为首个热门专业类别，占总需求的19.23%。工商管理类专业中需求量最大的是市场营销专业。但从求职群体对来看，因生活压力大，薪资低于预期等原因，部分人才和高校毕业生感觉工作的机会成本变大，动力变小，求职意愿下降，就业周期拉长。“留才难”和“招聘难”依然是企业人力资源部门面临的挑战。

　　具体到广州情况，报告称，广州地区高校毕业生就业情况总体平稳，但结构性失衡的情况仍较为突出。2013年广州生源高校毕业生50847人，截至6月底，2013届广州生源高校毕业生就业率为97.32%，与去年同期相比略有增长。2014年应届毕业生求职高峰已过，在前两个季度基本完成签约；而2015年的应届毕业生在第四季度才会开始关注企业下一年度的招聘计划。因此毕业生求职人员出现暂时的回落期，降低了人才的总体求职量。

　　金融业平均月薪依旧领先全行业

　　值得关注的是，在城市生活成本日益增长的情况下，薪酬福利仍然最为优秀人才看重。根据南方人才市场人力资源评价中心发布的《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，就地理位置来看，与去年的月平均薪酬相比，深圳保持榜首位置，平均月薪为7261元。广州位居第二位，平均月薪为6830元。佛山跃居第三，赶超惠州、东莞，但三者相比总体差距不大，仅有100元左右的差距，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。

　　具体到行业，金融业的平均月薪以6921元始终保持在行业的领先地位，咨询与调查行业、广电及文化艺术业的平均月薪分别居于第二和第三位。收入最低的行业分别是仪表/衡器/电工/办公用机械制造、交通运输、仓储和邮政业、文教体育用品制造业等行业，平均月薪仅处于3700至4100元之间。

　　从企业性质来看，外商独资企业平均薪酬水平仍处领先地位，以6872元的平均月薪稳居第一位。其次是中外合资企业，以6393元的平均月薪位居第二。民营企业平均薪酬水平最低，仅为5732元。从总体来看，不同企业的平均月薪虽然有增幅，但增长幅度缓慢，平均增幅约为1.3%。

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　　哪些行业求贤若渴？

　　互联网招聘需求旺盛 房地产工需增速垫底

　　9日，智联招聘发布就业信心指数2014三季度分析报告，智联招聘全站在线职位数今年三季度同比去年三季度增长23%，与二季度24%的增长基本持平。但与之形成对比的是，房地产行业的用工需求增速大幅减缓，仅为8%，由一季度的增幅排名第2跌至二季度排名第6，再到第三季度成为互联网、金融、零售、汽车等十二大行业的最末位。

　　随着房地产行业进入新的发展周期，这一行业的用人需求也在悄然发生着变化。智联招聘高级职业顾问龙凤说，地产销售人才需求将大幅萎缩，中高端的大数据、复合型人才将是下一阶段房地产业重点寻找的人才。不过，依据数据分析结果制定房产营销策略和提供服务，还需要一个漫长的过程。

　　十二大行业中，招聘增速排名第一的是互联网行业。数据显示，今年第三季度互联网行业一马当先，保持了高达40%的旺盛需求。事实上，今年三个季度中，互联网行业的招聘需求稳步上升，从一季度的第3名、二季度的第2名上升至本季度第1名，以40%的增幅跑赢其他行业。

　　9月对于互联网行业来说，最大利好莫过于阿里巴巴上市，消息令互联网行业从业者兴奋不已，不少互联网企业也开启了新一轮的招兵买马。

　　同时，报告也提及不同规模的企业，其招聘需求也大不相同。20人以下规模的小微企业招聘增长虽不及二季度那样迅猛，但高出全国平均水平，达到37%。万人以上规模的大型企业数据较上季度跌幅又有刷新，达到-13%。

　　调查

　　职场AB面

　　无论是人才市场的高峰期还是平峰期，一边招工难，另一边找工难的“两难”几乎成了市场常态。找工难早已成为人们关注的焦点问题，与此同时，许多企业却被招工难问题所困扰。一边是人才过剩，另一边是招不到人，两难并存，原因何在？南方日报记者尝试从供求双方的角度探得究竟。

　　A面

　　求职者要赚钱也要赚经验

　　“钱当然多点更好，但我们得为自己赚更多经验值，才能不断升级啊！”应届毕业生李宏巍用打网络游戏的理念来看待自己的职场规划。李宏巍是来自江西的独生子女，本科毕业，他不认为工作就是生活的全部：“该休息的时候得给我们休息时间，最好能有平台让我们学到更多的东西，这样才能不断充实自己。”

　　近来，记者在招聘会巡场时发现，有不少年轻的求职者问及单位的培训、福利，甚至有来自郊区的用人单位，被应聘者询问“最近的购物中心有多远”。一些用人单位表示，新一代员工独生子女多，个性化需求也多，特别是针对生活品质方面有了更多的要求。

　　白云区一家物流企业招聘专员何先生告诉记者：“过去老一代员工只要听说包吃包住便不会多问，现在的小朋友会问几人同住，是不是单人间，带不带卫浴，周围有没有超市等。过去老员工为了多挣工资宁愿牺牲休息时间，现在的小朋友会因为男女朋友要过生日必须作陪直接拒绝加班。”

　　记者从巡场采访中发现，年轻的求职者对工作除了薪资要求之外，越来越多的人看重工作的发展前景。“储备干部？真的能升职吗。客服？只是接电话，多无趣。”今年22岁的武惠在招聘会上连续走了几圈，都没找到合适的工作。

　　记者询问她理想的工作，武惠坦言自己其实没什么明确的计划：“像电视里那些白领就挺好，坐写字楼、天天美美地上班。但我也想做业务，能学到东西，又不想每天坐办公室那么枯燥乏味。”至于具体做什么业务，武惠直言心里没底。

　　“与老一代务工者不同，‘新生代’没有养家糊口的责任，很少顾虑经济因素。”广州珠江实业集团有限公司人力资源部廖涌颖告诉记者，不少求职者明确希望从工作中获得相应的培训和经验，以不断提升自己的实力：“但可能因为太年轻，很多人还不明白处处留心皆学问的道理，老想着来个大单子一下就成功。”

　　曾经，老一代务工者背井离乡是渴望有一天衣锦还乡、落叶归根，如今这样的想法在年轻人中也几乎绝迹。记者通过走访发现，虽然逃离北上广呼声渐涨，但仍有大多数年轻人不愿再回二三线城市的老家生活，他们更想融入大城市，可对于扎根城市，在城市中安定，又有不少人觉得前景渺茫，由此也形成了一种矛盾纠结的心态。

　　对此，人力资源专家苏登光建议，人才招聘可以尝试引入一些测评方法，例如职业能力测试等，让职场新人能更好地看待自身和工作；企业也可对员工进行分类，人尽其才。

　　B面

　　用人单位招人如“抢客”

　　“那我再看看吧。”一名求职者从招聘桌前慢慢地站起来。“我们提供住宿，逢年过节还特设了孝敬家长的小红包和礼物……”一名招聘人员仰着脖子，满脸期盼地看着对方，希望求职者“回心转意”。记者发现，这一幕在招聘会时常发生。招聘者多，应聘者少，成为会上特殊的景象。

　　天河区一家网络科技有限公司负责招聘的胡先生介绍，今年公司定下目标将扩大业务，员工需求量大增：“去年员工将近百人，今年将再招近200人，需求量很大。”如何完成招聘任务，他们绞尽脑汁。

　　记者巡场时发现，企业文化和福利待遇，也成为企业招揽人才的有力武器，如免费集体婚礼、夫妻团聚假、春节前订票服务、生日聚会等，令人眼花缭乱目不暇接。不少企业除了承诺高薪，且将各项福利待遇也详细列举出来，放在招聘广告的显著位置。

　　德邦物流股份有限公司除了基本福利承诺之外，还特意强调了其广州地区的薪资待遇，即“基本工资+食宿补贴+全勤+绩效奖+亲情补贴+五险一金+工龄奖+年终奖等”。公司招聘专员谢先生告诉记者，公司独创了“亲情补贴”制度，入职满3个月的转正员工，每月员工、公司各自支付100元，共计200元打入员工父母账户，“我们和员工一同给父母尽孝心，何乐而不为？”

　　此外，强调新员工晋升空间也成为不少企业揽才的不二法宝。华润万家生活超市（广州）有限公司详细列出其员工发展基本路线，以大卖场员工为例，基本路线为员工、训练员、部门经理、店副总经理、店总经理，最后到区域总经理。据招聘专员介绍，工作成绩优异的话，最快两到三年就可以做到区域总经理。

　　可一旦有了一定的经验，不少招聘专员也担心员工想着跳槽走人：“很多刚刚开始工作的年轻人，就是先找个管吃管住的地方，3个月左右就想走人了。对于我们来说，培训一个熟练的员工成本挺高，但不少年轻人只是把我们当做过渡的地方。其实很多人自己也没想好自己想干什么，就是蜻蜓点水一样不停地试，不停地跳。”