网络招聘是互联网时代下一种全新的招聘方式，因其覆盖面广、方便、快捷、精准的特性而成为企业招聘和人才求职的首选，并在企业和求职者中间扮演着极其重要的角色，同时对当前人力资源工作的发展发挥着其独特的促进作用，但随之而来也出现了一些不能忽视的问题和缺陷。

    当前的网络招聘可以说能够涵盖各类行业的招聘信息，这也让求职似乎变得简单了起来。然而在满足了基本的招聘与求职的需求后，我们是不是也应该更加重视这琳琅满目的招聘信息和求职简历背后的真实度？在职场诚信越来越缺失的环境下，网络招聘平台作为企业和人才的中间者，更要不断增强自身职业素养，倡导并重塑职场诚信。

    归纳来讲，网络招聘中诚信缺失的问题主要来源于网络本身以及网络招聘服务提供者，主要有以下三个方面：

    一是由于网络招聘平台内部对于简历的把控较松，缺少必要的职业背景调查，再加上用人单位和个别求职者的自身因素，导致简历的内容五花八门，甚至出现一人多份不同的求职简历，在一定程度上缺失客观真实性。

    二是网络招聘平台的客户战略，为了吸引用人单位投放招聘信息以满足平台的竞争和发展需要，大量复制其他网站的招聘信息和人才库来填充网站，增加招聘信息的点击量，这样不但使简历真实度降低，还不能为用人单位招到合适的人选，增加了用人单位人才招聘与培养的成本。

    三是用人单位所招聘的职位已经满员，暂时没有招聘需求，但在平台的投放未到期，考虑到招聘成本和企业宣传而继续使用招聘信息，造成求职者看到信息并投放简历而迟迟收不到面试通知，影响了求职者的工作时间。

    网络招聘发展到今天，市场的反应已经很清楚的说明了这一事物存在的合理性。我们不能因为其存在问题和缺陷就对其加以否定，而应该思考如何解决这些问题，弥补这些缺陷。就如何解决网络招聘中存在的诚信问题，本人针对简历客网站提出以下建议：

    企业招聘平台搭建。收集有效的简历，简化工作量。现有仅有少数的大型企业在建立了自己的网站平台。我们可以拿简历客来看，定义筛选条件，求职者按用人单位要求填写自己的简历信息，用人单位可按自己需求利用关键字段来提取简历，并建立自己的人才库，而且求职者的真实简历只有唯一的一份，不失为一个很好的企业招聘平台。

    专业的技能测评工具。现有的网络招聘平台缺乏有效的测评工具，以判断应聘者是否掌握了用人单位需要的关键技能。这就需要网络招聘平台增加并完善测评系统，比如多人对一份简历进行评价，让求职者的简历或用人单位需要的简历更加真实，使求职者的每一时期的工作经验都有其同事，朋友做证，消除面试者的疑虑，让简历的诚信度更高。“简历客”的简历评价系统能够让求职者“求”的更安心；招聘者“招”的也放心。

    专业的职业背景调查。对简历做一个等级的划分认证，提高简历真实度。招聘人员可以通过认证后的简历大致了解应聘者的情况，初步判断是否需要安排面试，提高招聘的效率和质量。再就是职业指导和职业测评，提供给求职者性格分析、职业倾向分析和职业发展分析，来帮助求职者明确自己的择业目标，更好地找到属于自己的那份工作。

    实行会员积分制。注册简历客会员，系统会赠送一定数量的积分，用人单位发布招聘职位完全是用积分，即招即发，不招不发，真正做到了招聘的时效性。要想提高招聘效果，首先要记得用人单位本身也是一名简历客，简历客的江湖规则是要保持信息的“真实、客观和详尽”。因此，提高招聘效果的首要攻略是完善并提供一份真实、客观和详尽的用人单位简介、职位说明等等所有简历客网站需要其提供的资料。其次，用人单位要善于维护在简历客中的形象和地位，江湖中人必须广结善缘，邀请的朋友加入简历客成为用人单位的人脉库，给他们发站内信，请求他们邀请自己的朋友来应聘，提高招聘效率。

    “今游侠，其行虽不轨于正义，然其言必信，其行必果，已诺必诚，不爱其躯，赴士之困厄。”这是一种江湖上侠客精神，侠客精神讲求“信”字，职场如江湖，同样需要具备这种精神，以信立足。我们今天所要塑造的职场诚信，就是为企业发展找到最适合企业需要的人才，并做到人尽其才、才尽其用。总之，网络招聘平台还需不断丰富其服务内容，对人才做出准确评估，让网络招聘成为当前的人力资源工作中真实有效的、不可或缺的实用工具。