昨日，重庆市医药卫生行业专场双选会在陈家坪展览中心举行。针对目前的医患关系，招聘单位更看重求职者的沟通协调能力，同时还会在面试中加入心理测试，考察大学生们的抗压能力。

    小专业市场需求越来越旺

    昨日，晨报记者在双选会上逛了一圈后发现，一些平日并不起眼的医学专业中的小门类，如影像学、检验学、信息管理与信息系统学专业却有不小的用人需求。一些基层医院甚至只招收这类医学小专业的毕业生。

    四川某医院的招聘代表介绍，虽然从总数上看，目前还是临床类大专业需求人数多，但这些专业毕业生也多，而影像学、麻醉学、检验学等小专业，毕业生人数很少，市场需求却越来越旺，不少毕业生甚至可在10多个用人单位之间选择。

    单位看重毕业生沟通能力

    为了调和医患关系，招聘单位除了对应聘者的学历、实践能力有要求外，他们还格外看重毕业生的沟通协调能力。

    云南一家三级乙等医院招聘者介绍，他们比较看重应聘者的现场表现。“今天来了3个人，除了收简历外，还有一项很重要的工作，就是现场检验面试者的沟通协调能力。”如果医生具有良好的沟通协调能力就意味着容易建立和谐融洽的医患关系，这对于公立医院来说尤其重要。

    上海某医院的招聘负责人介绍，他们招聘的流程主要分笔试和面试，第一轮面试是专家面试，第二轮面试则是心理测试。“我们会采取一些模式进行心理测试，主要是要测试出这个人的性格、抗压能力、精神状态等方面。这是很重要的环节，有可能你前面笔试和第一轮面试表现很好，但是最后这个不过的话也是不可行的。”

    此外，新疆一家医院的负责人还表示：“在医患矛盾不断升级的今天，我们更加注重毕业生的职业道德素养，所以简历上除了成绩单外，我们还比较关注学生的政治面貌和日常表现情况。”