现代社会每天都有很多人失业，每天也有很多人找到工作，为什么这些的工作都如此不稳定呢?难道仅仅是老板的为了节约开销而裁员的原因呢?这只是其中的一部分，最大的原因是求职者没有正确的定位自己的目标，不知道什么工作是适合自己的。
在求职时，最终的有形结果当然是找到了一份新工作，这也是我们的希望，可是新工作是不是我们的终身理想呢，其实我们找工作应该设计一些目标，给自己的人生一个定位。

    但是找到新工作的周期往往是按月而不是按照周或日来计算的，因此需要在求职过程中作一些回顾。你可以根据会谈的次数来设置自己的求职目标，在这些会谈中，你会约见一些能够为你提供工作机会的人或者至少能够让你与有工作机会的人接触的人。
    当前在职的求职者也许会比失业的求职者设定更低的目标，但是他们往往会花更长的时间找到一份新工作。失业的求职者应当在一星期内安排几次会谈，而在职的求职者一到两个星期安排一次会谈也是可以接受的。在实践中，正如你看到的一样，人际艾系网络常常是与止常的业务活动联系在一起的接下来，你需要按照电话或信函的数量来进‘丛设定自己的目标，你要考虑下，为保证获取预计的会谈次数，需要打多少个电话或发多少封信函。

    然而，尽管每个人都能够在给定的时间内打一系列的电话或发出一些信函，但这并不意味着你就能够实现目标。更有甚者，一些人将打电话和发信函当成了一个目的。他们只是带着一批信函走向邮筒，接下来祝福自己能够达到顶计的目标，即便发出的可能又是批垃圾。

    信函和电话只是手段而不是目的。如果你能够始终牢记这一点，将会发现将精力放在质量而不是数量上会更容易达到目标。此外，考虑到自己的信心和热情，你也应当更关注质量而不是数量。仔细想想，以下两种结果，你更希望得到哪种呢：一百封信函得到两个回复(这是垃圾邮件的平均回复率)，还是十二个电话或信函得到二次会谈机会?如果你能够适当地做一些调研并关注一下你的目标公司，很容易达到信函的平均回复率。