正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学“海归”不敌国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为，学生求职中出现的所谓“奇葩现象”，表明我国就业市场正逐步走向成熟和理性，这也促使学生树立科学的就业观，根据实际情况选择适合自己的发展道路，不要盲目跟风。

    改革开放以来，随着中外交流活动的日趋活跃，出国留学渐成时尚。一项统计表明，我国每年公派加上自费出国留学的人员多达几十万人。这些留学人员散布于世界各地，成为中外交流不可或缺的重要力量。

    按说，在国外学业有成，回国后找工作当不成问题。然而，“理想很丰满，现实很骨感”。有些海归在找工作时并不像人们想像的那样容易，相反却遭遇了种种求职“壁垒”，罩在海归们身上的光环正渐渐褪去。

    那么，是什么原因导致了海归们求职时的失宠？首先，海归不再是稀有资源。前些年出国留学人员相对较少，海归在国内颇受欢迎，但眼下已与过去不可同日而语，这些年每年有几十万人学成回国，而国内高端技术岗位相对较少，“僧多粥少”的现实使得一些海归不再那么吃香。我们常说，物以稀为贵。商品市场如此，人力资源市场何尝不是如此？

    其次，为数不少的海归徒有其表，没有真才实学。这些年，有些人把出国留学当成“镀金”，不是抱着学知识、长见识的态度去国外求学，完全是为了满足虚荣心。几年下来，没有学到应掌握的知识，只是在国外“混”了个洋文凭。如果没有知识的支撑，求职仅凭洋文凭能管用吗？当下，国内许多单位用人都更加注重真才实学，只有洋文凭恐怕也只能遭遇“闭门羹”。

    再次，许多海归对薪水要求过高，不切实际，导致一些单位不敢用。有些海归仗着有“洋经历”、“洋文凭”，求职时过高估计自己，但在实际工作中又往往眼高手低，不能成为单位的骨干，大事干不来，小事不愿干，一些单位宁肯用“土著”也不用海归。

    有鉴于此，希望海归们静下心来，客观理性地估计自己，脚踏实地，认清自己的不足。在求职上多些务实与理性，少些不切实际的幻想。与其好高骛远、待价而沽，不如放低要求，根据个人特点选择职业，往往胜算更大。