昨天，上海市就业促进中心发布《乐业报告》系列之《上海市公共就业服务市场企业招聘偏好报告》。
    《报告》显示，求职者的工作态度是招聘企业在试用期最注重考察的内容，选择这一选项的企业约占34.0%。最注重考察求职者的学习能力、团队合作的企业，分别占16.9%、16.8%。
对学历要求逐年提高
    从招聘企业对学历的要求来看，要求大专以上学历的招聘岗位约占37.9%。
   从近年来的发展趋势看，招聘企业对于求职者的学历要求逐年提高，要求大专以上学历的招聘岗位所占的比重已从2011年的27.1%上升为37.9%，上升了10.8个百分点；不限学历的招聘岗位则从五年前的21.0%下降为14.5%，下降了6.5个百分点。
    年龄要求多为25-34岁
    统计数据显示，本市公共就业服务市场发布的招聘岗位，年龄要求为25-34岁的招聘岗位最多，约占43.3%；其次是年龄要求为35-44岁的招聘岗位，约占26.9%；两者相加约占70.2%。
    现代劳动经济学一般把劳动者的职业生涯分为成长、探索、建立、维持、衰退等五个阶段，其中25-44岁是职业生涯的建立阶段。这个阶段是劳动者最具创意的时期，有经验并处于上升期，因此广泛受到招聘企业的青睐。
    调查数据显示，招聘企业在对求职者进行面试的过程中，最注重考察求职者沟通技巧和能力的企业约占26.1%，注重考察求职者的专业知识和团队合作精神的企业分别占25.3%和19.5%。
    企业上网招聘占比高
    从企业招聘的渠道来看，24.4%的企业主要通过互联网招聘员工，选择互联网招聘的企业所占比重最高；委托中介机构、熟人介绍的企业分别占22.2%、17.2%。
    从企业选择招聘渠道时考虑的主要因素来看，“招聘员工更加快捷”约占28.6%，“降低招聘成本”约占20.1%，“应聘人员的针对性强”约占19.9%。