进入4月，不少高校毕业生已找到接收单位，准备与单位签订就业协议了。高校就业指导专家指出，毕业生与用人单位签约是关系到毕业生切身利益的关键程序，《高校毕业生就业协议书》中“用人单位名称”、“档案寄送单位名称”、“档案寄送地址”等信息一定要准确无误。
　　
　　《就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《就业协议书》一般由教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制表。每位毕业生只有一套协议书，任何毕业生都要保存好，不能转借、涂改或复印。
　　
　　填写《就业协议书》时，“用人单位名称”是重要信息，必须与单位公章上的名称严格一致，不能用各类简写形式或简称代替。
　　
　　毕业生还要特别注意《就业协议书》中户口和档案地址的填写。“档案寄送单位名称”、“档案寄送地址”、“邮政编码”三项信息是学校档案馆寄送毕业生档案的信息来源，毕业生要确保这三项信息准确无误。
　　
　　北京联合大学招生就业处副处长常海斌介绍，《就业协议书》要经用人单位、学校、毕业生本人签字、盖章后生效，三方都要严格履行协议。毕业生与用人单位签订就业协议要格外慎重，因为协议签订生效后不能更改，否则按违约处理。如果毕业生违约，就需要用人单位开具退函，否则毕业生不能再与其他单位签约。而且违约要经过严格的手续和程序，不仅会给各方带来不少的麻烦，往往还会造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生签订协议前，千万不要存有“先占一份工作，有更好的再换”的想法。
　　
　　据介绍，毕业生与用人单位签字、盖章后，《就业协议书》要由所在院系签字盖章，最后由就业办公室签字盖章。协议书签订中，由学校最后把关有利于维护毕业生合法利益。就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后将自动废止。
　　
　　相关链接《就业协议书》与劳动合同的区别
　　
　　《就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但是两者分处两个相互联系的不同阶段，区别表现在4个方面：
　　
　　第一是缔约方不同：就业协议书由毕业生、用人单位、学校三方签订；劳动合同由毕业生与用人单位签订。
　　
　　第二是作用和性质不同：就业协议书明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务；劳动合同是毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
　　
　　第三是内容不同：就业协议书主要是毕业生接受自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生，并进行派遣；劳动合同内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
　　
　　第四是有效期不同：就业协议书签订在前，自签订日期起至毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止；劳动合同签订在后，由毕业生和用人单位协商签订期限。