人才，人才，还是人才！虽然南非世界杯影响不小，但人才荒仍占据各大媒体大量版面。
　　
　　对于人才，发达国家从来都没轻视过，次贷危机刚有好转，欧美金融业又恢复了华尔街高管高薪制度，甚至不惜得罪美国政府和民众。
　　
　　中国本是才人辈出的国度，但近代的落后同样也阻碍了对人才的发展。经济高速发展的当下，对人才重要性的日渐明了，对高级人才的渴望日益增长。自中央到地方，从宏观到行业，人才问题提高到了前所未有的高度。
　　
　　足球世界杯正如火如荼，人才世界杯也在暗涛汹涌。
　　
　　中国VS八国联军
　　
　　封建王朝后期奉行闭关锁国政策，与外界并未实现人才流动，甚至远不及盛唐开放。在这个阶段，与其说中国与外国争人才，还不如说我们走在向外派遣人才的路上。近代中国的人才史，就是一部人才屈辱史，但也是一部人才辉煌史。
　　
　　中国清政府的愚昧、战争延迟了发展，与此同时的欧洲诸国正经历工业革命，社会经济政治都经历着极大的飞跃。1860年，八国联军大败清军，签署不平等条约。林则徐等有识之士便了“师夷之长技以制夷”，最后在容闳的推动下，从1872年到1875年清政府选派幼童120名到美国留学，这就是中国最早的官派留学生。虽然未达到当初在美受教15年的目的，但到20世纪初，他们都取得了不俗成就，其中更不乏像詹天佑这样的佼佼者。
　　
　　八国联军敲开清末中国的大门，反向推动了中国近现代人才“睁眼看世界”的脚步。涌现出一大批如詹天佑、梅贻琦、周培源、竺可桢等在中国近代史上赫赫有名的人物，中国近代人才成长的历史轨迹，与中国近代的历史息息相关。
　　
　　这一批中国留学生的先驱者，无论是后来赫赫有名的，还是普普通通的，都以将当时孱弱的中国发展强大为已任。这些在百年前的中国出现的逾10万的留学生群体，对中国近代政治、经济、文化的发展起了不可或缺的重要作用。
　　
　　中国VS欧美
　　
　　时光流转到了21世纪。中国留学大军已然蔚为大观，赴美国等西方国家的留学生已达百万之众，据教育部公布的数据，从1978年到2005年，中国出国留学总人数达93.34万人，留学回国总人数为23.29万人。
　　
　　近代中国特殊的历史原因使得经济金融各方面落后于西方发达国家数百年，经过上个世纪几代人的努力，中国终于又能站立于世界中心。在新一轮的全球分工中，中国能否获得与相应的话语权，很大程度上取决于我们能否培育和造就一大批懂得国际经济与金融规则、熟练驾驭全球性金融管理工具、又有很强的国际沟通能力且善于表达中国主张的高端金融人才群。不容乐观的是，我们现在的资本市场，甚至中国经济已成为国际投行的饕餮盛宴，引进、培养中国的金融人才迫在眉睫。
　　
　　中国已经意识到人才问题的重要性。从中央提出的“人才强国”战略，到目前《国家中长期人才发展规划纲要》出台，标志着最高决策层已将提升专业化人力资本积累水平作为未来十年乃至更长时期中国经济增长的核心要素。在具体操作层面，中组部实行“千人计划”，地方上也各显神通，纷纷出台引才政策。
　　
　　而西方各国自下而上早就将人才作为最重要的资源争取了。靠二战积累顶级人才的美国，尤其是美国华尔街，为留住精英人才，从来没有吝啬过。金融危机中，华尔街高管的高薪一直是全世界媒体的报道重点，最近，针对英国税收新政，美国各大银行将在8月份前向英国政府支付20亿美元“奖金税”，为避免其英国分公司的人才流失，即使是可能会导致花旗集团、摩根大通和美国银行等金融集团的盈利显著下降。
　　
　　一场精英人才的争夺战，在所难免。
　　
　　中国VS中国
　　
　　随着各国日益认识到人才重要性，人才的争夺已不仅仅是几个国家间的事了，这已上升到世界级别。
　　
　　“有些企业虽然也很重视人才，到处招兵买马，但仍把学历、年龄等条件作为招聘人才的硬性条件，”聚贤华尔街网CEO石永明感慨，“其实真正的人才是要看能力的，在这点上，中国真正的对手其实是自己！”
　　
　　目前中国的经济金融界的人才变动不安，缺乏一定的稳定性，日均一位基金“掌门人”变动，基金、保险、银行、期货、信托轮着闹人才荒，金融机构缺的不仅仅是保荐，还在精算师、基金人才、期货人才等等，细观中国的金融业，除了银行、证券、基金人才储备稍好一些外，保险、期货的从业人员素质参差不齐，没有一个良好、稳定、公平开放和持续的人才竞争环境，这是必然会出现的问题。
　　
　　中国花了60年的时间，从人口大国转变为人力资源大国，从人才匮乏国转变为人才资源大国；但要成为人才强国，未来还有很长的路要走。
　　
　　其实能不能真正吸引、培养、留住优秀的人才，不是简单几个政策就可以了，这很大程度上取决于要有一块适合人才生存的土壤，包括人才政策、人才居住居留条件、公平的竞争环境、公众对人才的观念等，甚至空气、医疗、教育等等都是这块土壤的组成部分。
　　
　　在人才的世界杯战役中，中国需要做的还很多。